公司因火灾倒闭员工要赔偿吗-法师兄

公司因火灾倒闭员工要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 20:32:58 308 人看过

公司应该给员工经济赔偿金，员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

公司倒闭员工如何证明工龄

以下材料是可以证明的：录用行政介绍信。

非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）。

个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）。

从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

从业时的工资册复印件

原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）。

单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。

就职人员的身份证复印件。

现在没有工龄，全部是缴费年限，企业倒闭，单位和职工解除劳动合同，依照规定给予经济补偿，解除合同之前，按照缴费年限计算，解除合同之后，个人缴纳养老保险，和之前的缴费合并计算。

《劳动合同法》第四十七条

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。因解

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