工作时突发心梗单位有责任吗-法师兄

工作时突发心梗单位有责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 21:03:01 124 人看过

如果突发心梗的原因与工作没有关系，单位无需承担责任。如果有关系，单位需要承担部分责任。所以需要进行工伤认定。

一、点外卖骑手死了点外卖的人负责吗

点外卖骑手死了点外卖的人不需要负责。责任承担方应该是外卖公司，因为他们是雇佣关系，公司应该为员工购买意外伤害保险，出现意外由保险公司赔付，如果没买保险，那么直接的责任人就是公司，当然了，外卖员也要根据具体的情况来承担部分责任。从法律上看外卖员送外卖途中意外身亡，顾客不需要承担责任，需要承担责任的是雇主和侵权方。而顾客是被服务者，与外卖员并没有法律意义上的人身损害或劳动关系，因而不承担责任。

二、住院10多天突发心梗死亡怎么算

住院期间突发心梗死亡的，要视情况而论。如果是因为医院的不当行为造成患者死亡的，医院应主要承担责任。如果患者本身犯病，医院处置不当造成患者死亡的，医院在其责任属范围内承担责任。如果在患者犯病时，医院处置得当，患者死亡的话，那么不需要承担责任的。如果仍不能解决问题的，可以找医疗事故签定委员会作事故鉴定，如不是医疗事故，医生和医院是沒责任的。

三、工伤没解决完能上班吗

劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

法律综合知识
在岗职工休息期间心梗了，单位有责任吗

对于突发性脑梗塞是否与工作相关，需要进一步审视。如果其发生并非源于工作因素，那么雇主将无需承担相应责任。然而，若此种疾病在工作期间突然发作，且在发病后的48小时内未能成功挽救生命，则可被认定为工伤事故，在此情形之下，企业应承担赔偿义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2024-05-08

80人看过
法律综合知识
上班时间突发脑梗单位赔偿吗

一、上班时间突发脑梗单位赔偿吗关于员工在正常工作时间突发脑梗的事件，是否构成工伤的评定需要具体情境分析。假如该员工在履行职务期间突然出现脑梗症状，并且病症发作时正在从事相关的工作，同时也严格满足了在工作过程中突发疾病直接导致死亡以及在48小时内经医学抢救后仍无法挽回生命等条件，那么我们可以将其视为工伤事项。在此种情况之下，应由工伤保险基金承担相应的补偿责任；倘若所在单位并未按规定为员工缴纳医疗保险，那么雇主需承担全部赔偿义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

2024-03-22

223人看过
一次性工亡补助金
突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿？

某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如何负责工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本，并在发生工伤事

2023-08-23

204人看过
医疗机构
在工作中突发脑梗工作单位需要怎样赔付

劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。一、工伤死亡后丧葬费谁来承担工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。二、送外卖被撞了算工伤吗外

2023-02-04

425人看过

工伤保险
上班心脏病突发单位承担责任

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。一、上班时突发疾病该谁负责劳动者在上班期间突发疾病的，若死亡则可以被算作为工伤，由用人单位负责，否则则不属于工伤，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。二、工伤等级划分标准以下情况下应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-06-22

470人看过
工伤医疗待遇
单位如何应对员工突发脑梗？

在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准包括工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。工伤认定及赔偿标准工伤认定及赔偿标准是劳动法中非常重要的内容。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认

2023-09-07

380人看过
工伤保险
员工突发心梗，公司是否应该负责？

一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。员工回家后突发心梗死亡能得到工伤赔偿吗员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会进行工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在

2023-07-07

72人看过
工作时间
关于工作时间突然心梗是否算工伤？

在单位的工作时间突然发生心梗一般不算工伤。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以依法享受工伤保险待遇。一、上班突发疾病算不算工伤根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。二、工作岗位突发疾病是不是工伤上班时间突发疾病不属于工伤，除非能证明此突发疾病是因工作导致的。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。三、在工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？算。员工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤

2023-06-23

232人看过

工伤保险
单位责任问题：在员工突发脑梗后，应该如何面对？

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。员工受伤用人单位承担什么责任呢员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因

2023-07-12

169人看过
劳动能力鉴定
上班时突发心梗，能否认定为工伤？

该段内容讲述了关于工伤认定的规定。一般情况下，在上班期间发生心梗并成功得到救治的人不能被认定为工伤。只有当一个人在工作时间和工作岗位突发疾病并且经过48小时内的抢救仍然无效死亡，或者在工作期间突发疾病导致死亡时，才能被认定为工伤，并能够享受工伤保险待遇。具体情况需要进行具体分析。一般情况下,如果一个人在上班期间发生心梗并成功得到救治,那么他们不能被认定为工伤。只有当一个人在工作时间和工作岗位突发疾病并且经过48小时内的抢救仍然无效死亡,或者在工作期间突发疾病导致死亡时,才能被认定为工伤,并能够享受工伤保险待遇。心梗患者能否享受工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工在治疗工伤期间需要评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理程度的，享受工伤保险待遇。但是，如果工伤职工被诊断、鉴定为职业病，则不享受工伤保险待遇，而是按照有关职业病防治

2023-09-12

459人看过
临时工
心梗突发，临时工的权益如何保障？

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-07-17

323人看过
工伤保险
突发脑梗事件：单位是否需要承担相应责任？

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。员工受伤用人单位承担什么责任呢员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因

2023-07-12

179人看过

工伤保险
突发心肌梗塞在工地上算工伤吗？

上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。心肌梗塞算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，心肌梗塞是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的，那就算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行

2023-07-03

469人看过
故意犯罪
工作当天突然发生心梗休息一天属于工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。一、哪些情况下才能认定为工伤工伤认定的情形有以下三点:一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤

2023-04-11

186人看过