用工流动性大怎么签合同-法师兄

用工流动性大怎么签合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 03:38:56 202 人看过

鉴于此项合同的流动性相当大，我们仍建议您予以签署。

至于社保方面，您可以与对方约定在试用期限结束之后进行相应的补偿性缴纳，同时也可以考虑为该合同投保雇主责任保险。

根据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，凡建立劳动关系者，均须签订书面形式的劳动合同。

如果已经存在了劳动关系，但并未同时签订书面的劳动合同，应于首次雇佣劳动者之日起一个月之内，签订书面劳动合同。

第十一条进一步阐述，如果用人单位在雇佣劳动者之时未能同时签订书面的劳动合同，并且对劳动者所承诺的劳动报酬存在模糊之处，新的被录用的劳动者所应享有的劳动报酬将依据集体合同所规定的标准予以落实；若无集体合同或集体合同中并未明确定义此类事项，则应实行同工同酬原则。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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