一、如何看待股东存在劳动关系
如果股东并不在公司担任任何职务,和公司没有劳动法上的关系,则当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务,公司应该签订劳动合同,如果未与股东签合同,股东可以要求支付一定期间的双倍工资差额。
当然,此类劳动争议案件经常是股东之间、董事、监事与经理层之间产生尖锐矛盾后的博弈手段之一,往往随出现民、商事多案诉讼的情况,用人单位若能在相关文件中提前做好约定,则可以很大程度上避免类似情况发生。
二、确认劳动关系的依据有哪些
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
(一)根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
现实生活中劳动关系认定存在的问题还是比较多的,比如现实中很多人都并没有签订合同,这时就需要大家在工作中保存一些证据,包括工作证,发放工资的证据等。但是有一种就是股东与企业之间的劳动关系,股东存在劳动关系。这类劳动关系在处理的过程中也是比较棘手的,因此,处理要十分谨慎。
-
如何看待股东存在劳动关系
481人看过
-
在工作中如何看待事实劳动关系?
272人看过
-
在工作中如何看待事实劳动关系?
339人看过
-
在工作中如何看待事实劳动关系
392人看过
-
如何确认存在劳动关系?
431人看过
-
如何确定存在劳动关系?
136人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
如何证明存在劳动关系甘肃在线咨询 2022-05-29认定劳动关系时可参照下列凭证: 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、出门牌等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录。
-
如何证明劳动关系存在?江苏在线咨询 2022-02-21属于事实劳动关系,可以从以下方面收集证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
-
如何认定劳动关系存在宁夏在线咨询 2022-11-02在劳动法中,事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系,我们认为可以从以下三个方面进行考查:一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似的劳动报酬;二、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务组成部分或者劳动者是否已实际接受用人单位的管理约束;三、用人单位是否以发放工作证、登记表、报名表等类似的或其他方式允许以用人单位的名义工作。另外,在审判实践中,对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳
-
如何证明劳动关系存在贵州在线咨询 2022-01-07带有单位盖章或负责人签字的一切书面证据,只要与工作有关而且上面有当事人及公司盖章或领导签字的都可以证明。如工作证、罚款单、饭票等,及工资卡、饭卡、考勤卡等电子证据,或者录音证据,两人以上的证人证言等。详细参见2005年《劳动部关于确定劳动关系有关问题的通知》 请看劳动合同法第14条、38、46、47、82、88条等等
-