试用期办理离职需要什么手续-法师兄

试用期办理离职需要什么手续

来源：互联网时间： 2023-04-11 10:22:57 377 人看过

试用期办理离职需要以下手续：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期1个月要签几年合同

试用期1个月的至少签三个月的合同。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内不可以随时离职。离职前应当提前三日通知用人单位。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、试用期2个月合同应该签多久

一年到三年。根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
个人如何办理试用期离职手续

试用期劳动者需办理的离职手续如下：一般需提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金；单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。一、员工五险一金年内辞职后怎么办？1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同的流程是什么呢？签订用人单位裁员解除劳动合同流程：一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者;二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会

2023-03-16

133人看过
试用期
办理试用期离职手续包含哪些

在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。相关手续流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-15

466人看过
试用期
试用期离职手续包括什么

试用期离职程序：员工想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的手续，用人单位应该予以办理（《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给员工出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、试用期员工的工龄如何计算的？1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间

2023-04-07

174人看过
企业改制
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗

1、离职需要办理的手续(1)写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。(2)和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。(3)交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而

2023-02-24

417人看过

试用期
试用期离职当天是否需要完成离职手续？

试用期离职当天不可以离开，应提前三天可以通知企业。企业必须把证书和工资发给劳动者。扣押证书和不支付工资是违法的。可以向劳动局提起劳动仲裁，收回工资。根据相关法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，来解除劳动合同。试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。2、月底薪除以21、5天，再乘以实际工作天数。3、这个说了也没有用。4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。5、按入职那天起算工资。6、提成肯定要客户的款到账才能提的，按理说这个以后能补。7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合

2023-07-02

408人看过
试用期
重庆试用期离职手续办理指南

怎么办理试用期离职手续正处于试用期的劳动者想要在试用期间辞职，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单入办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。相关试用期的法律法规：《劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

2023-05-10

491人看过
试用期
试用期内提出离职，如何办理手续？

需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期多长时间提出离职合法试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用

2023-07-02

433人看过
工资
试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗

一、试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。二、试用期员工离职手续试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

2023-04-14

351人看过

辞退
试用期员工离职辞退手续需要哪些

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私和舞弊的，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第

2023-04-01

279人看过
辞职
试用期辞职要如何办手续

1、劳动者要在试用期辞职的，首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同；然后按约定办理好工作交接；再由单位为其出具解除劳动合同的证明；最后由单位为其转移档案和社会保险关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、试用期要不要签合同可以肯定的是，试用期是要签合同的。1、劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定

2023-02-22

498人看过
试用期
试用期离职手续办理流程是怎样的

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。一、相关试用期的法律法规《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2023-03-24

225人看过
试用期
试用期员工自动离职手续怎么处理

试用期是公司帅选员工的一个途径，也是员工了解公司选择的公司的一个途径。正处于试用期的劳动者想要在试用期间辞职，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。一、试用期员工自动离职手续怎么处理下面具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完

2023-06-10

108人看过

支票
怎么办理离职交接手续,离职有什么手续办理

员工在离职的时候，不是说马上提交了离职报告，马上就能走人。此时需要将自己负责的工作作出一个交接。那么实践中离职的员工该怎么办理离职交接手续呢？本文将针对这个问题为你做详细解答，希望对您有所帮助。交接一般分三个阶段进行：一、交接准备。交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。二

2023-04-28

168人看过
社会保险
办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗

一、办理离职手续注意事项是有哪些办理离职手续注意事项是有：1.写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。3.交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4.人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、办理离职手续需要本人吗办理离职手续不一定需要本人的，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应

2023-06-29

178人看过