法律规定了雇员辞职时如何支付工资-法师兄

法律规定了雇员辞职时如何支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:37 309 人看过

法律规定了员工辞职时如何支付工资

中国法律规定，每月以货币形式向员工支付工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，不得无故扣减或拖延员工工资

，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律依据

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
公司辞退员工后，何时支付工资？

公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2023-06-30

414人看过
工资
非法解雇员工拒绝支付工资

可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工，有赔偿吗？如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（

2023-07-05

289人看过
法律综合知识
法律规定离职员工工资何时发放

一、法律规定离职员工工资何时发放法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下：1．先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2．然后由仲裁委员会决定是否受理；3．如果决定受理的，再及时开庭，并进行质证和辩论；4．最后依法调解或者作出裁决。5．如果不予受理的，则作出书面的决定，并送达给申请人。三、员工提前离职可以扣工资吗员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下：1．依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可

2023-08-14

118人看过
法律综合知识
试用期辞退需支付赔偿金吗？了解雇员权益和法律规定？

试用期劝退是否有赔偿以及如何赔偿分为以下三种情形：1、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位依照前款规定解除劳动

2023-12-09

140人看过

工资
法律规定了哪些工资支付方式？

工资支付形式的规定是，工资必须是法定的货币，用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是，工资应当支付给劳动者本人，只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是，即使劳动者在休年假、婚丧假、探亲假期间，用人单位还是要支付工资给劳动者。病假工资支付职工患病或非因工负伤在规定的医疗期病假不超过一个月的，其工资应按工作期和医疗期分段折算为日工资按日支付。其中，病休期间享受病假工资待遇，即：不低于本市最低工资标准80％的日病假工资乘以休假天数；工作期间享受劳动合同中约定的工资待遇，即：日工资标准乘以工作天数。［详见天津市劳动保障局《关于病假工资支付问题的函》（1999年2月2日津劳法［1999］39号）］《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特

2023-07-08

325人看过
工作时间
公司如何在规定工作时间外支付员工薪资？

本文介绍了员工因公司原因暂时无法上班时工资支付的规定。根据劳动合同中的规定,工资支付将按照标准进行。如果员工在一个工资支付周期内提供正常劳动,工资将按照劳动合同中的标准支付。但是,如果员工超过一个工资支付周期但仍然提供正常劳动,那么工资将不得低于当地最低工资标准。如果员工超过一个工资支付周期但未提供正常劳动,则应按照国家相关规定进行办理。如果员工由于公司原因暂时无法上班,工资支付将按照劳动合同中的规定进行。如果员工在一个工资支付周期内提供正常劳动,工资将按照劳动合同中的标准支付。但是,如果员工超过一个工资支付周期但仍然提供正常劳动,那么工资将不得低于当地最低工资标准。如果员工超过一个工资支付周期但未提供正常劳动,则应按照国家相关规定进行办理。公司未按标准支付员工工资，员工可依法维权根据我国《劳动法》第四十二条的规定，公司应当按期支付劳动者的工资。如

2023-09-05

62人看过
工资
劳动法规定了支付工资的时间

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放第二，工资支付形式作为劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是货币支付形式，另一种是实物支付形式。一般来说，工资主要以货币支付，《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币支付”，《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，在市场经济条件下，货币是衡量价值的尺度。①它能够准确地衡量所有商品和服务的价值；②能够更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于实现按劳分配；③在市场经济条件下，货币承担着交换手段和支付手段的功能，在经济生活中起着中介作用。货币作为

2023-05-07

213人看过
辞职
工厂是否及时支付辞职工资？

离职后需立即结算工资，用人单位无特殊理由不得拒绝支付。如用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，也可直接向劳动监察部门投诉。如用人单位不予理会，劳动者可提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。是的,在辞职后需要立即结算工资。根据规定,如果用人单位要求劳动者辞职后一次性付清其全部工资,那么用人单位必须遵守这一规定。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局申请。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂是否需要立即结算工资？根据我国的《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付。因此，工厂需要立即结算工资。同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体要求和支付方式，包括支付周期、具体金额和支付方式等。如果工厂拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身

2023-10-31

479人看过

法律综合知识
未支付辞职工资应如何处理好

一、未支付辞职工资应如何处理好有以下几种解决途径：1．和用人单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。未签劳动合同需赔双倍工资。二、未支付辞职工资收集哪些材料1．劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。请确保您手头有劳动合同或其复印件，以便证明您与公司的雇佣关系。2．工资支付记录：工资支付记录是证明您应得工资数额的关键证据。这可能包括工资条、银行转账记录或支付凭证等。这些记录应详细列明您的工资构成、发放时间和金额。3．离职证明：离职证明是证明您已经离职的文件，通常由公司人事部门出具。请确保您已获取离职证明，并保留好原件或复印件。4．工作记录：包括考勤记录、工作任务单、项目报告等，这些可以证明您在公司的

2024-02-01

496人看过
法律综合知识
延迟支付员工工资何时违法

一、延迟支付员工工资何时违法只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的，那么就算违法，没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。法律依据：《中华

2023-11-11

237人看过
法律综合知识
临时工雇主未按时支付工资应如何维权

一、临时工雇主未按时支付工资应如何维权临时工被拖欠工资的处理方法如下：1．临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；2．协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；3．找调解组织申请调解；4．或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、拖欠工资诉讼时效多长时间拖欠工资的仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服的，才能进行诉讼。劳动仲裁时效自劳动关系终止之日起一年。且当事人提起劳动争

2023-11-20

265人看过
法律综合知识
如何处理老板拒绝支付辞职员工的工资问题

一、如何处理老板拒绝支付辞职员工的工资问题处理老板拒绝支付辞职员工的工资问题的方法是：1．与用人单位协商；2．向劳动行政部门投诉；3．向调解组织申请调解；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、拖欠工资构成犯罪吗拖欠工资一般不构

2023-10-24

195人看过

法律综合知识
辞职工资如何发放，法律怎么规定的？

一、辞职工资如何发放，法律怎么规定的？解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。《工资暂行条例规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2024-01-11

91人看过
工资
雇主未按时支付工资，员工索赔无果

如果您没有劳动合同，且公司拖欠您工资，可以先与公司领导协商解决，若无法解决，可前往劳动监察大队投诉，并提供相关证据，劳动仲裁委员会将为您处理。如果您没有劳动合同，并且公司拖欠您工资，您可以采取以下措施：首先，与公司领导进行协商，请求他们解决拖欠的工资问题。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民

2023-11-05

237人看过