1、未签劳动合同，可以主张双倍工资，从第二个月算起，还可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁，快则45天，慢则60天，会有仲裁裁决书。可委托律师办理。

2、劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

一、劳动合同纠纷的解决途径有哪些

劳动合同纠纷的解决途径如下所示：

1、协商。当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方可以先在平等协商，资源一致的基础上达成新的处理协议。这个方法比较便捷，程序灵活而且能够充分体现双方当事人的意愿。

2、调解。当双方不能协商一致时，可以在双方均同意的基础上将该劳动合同纠纷提交具有调解职能的机构进行调解，如居委会或者村委会，司法所的机构。

3、诉讼。当上述两种方法均不能解决双方的纠纷时，可以选择以提起民事诉讼，但是在提起民事诉讼前，劳动者要先进行劳动仲裁。诉讼时双方当事人保障自身权益的最后法宝，其具有强制执行力。

二、解除劳动合同纠纷怎么解决

1、劳动仲裁：

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

2、法院判决：

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。