到公司上班第九天,在车间工作时不慎触电受伤,而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险,受伤职工能获得赔偿吗?近日,安徽省泾县人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案,一审判决被告**公司向原告李-军支付一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇102166.8元。
2013年8月27日,李-军去**公司上班,从事操作工工作,未签订书面劳动合同。2013年9月5日下午,李-军在车间工作时不慎触电受伤致左肩胛骨骨折,李-军后被送往医院经住院治疗后出院。李-军所受到的伤害经劳动部门认定为工伤,劳动功能障碍鉴定为九级伤残。李-军后来向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与**公司解除劳动关系、由**公司向其支付各项工伤保险待遇116115元。2015年5月15日,劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决同意李-军与**公司解除劳动关系;**公司支付李-军各项工伤赔偿款94231.08元;驳回了李-军其他申请请求。李-军对该仲裁裁决不服,诉至法院。
法院审理后认为,李-军因在**公司工作期间遭受的伤害被认定为工伤,劳动功能障碍鉴定为九级伤残,李-军现要求解除与**公司的劳动关系,符合法律规定。李-军在工作中遭受事故伤害,由于用人单位**公司未给李-军购买工伤保险,但仍应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付工伤保险待遇费用。劳动仲裁委员会裁决的部分工伤保险待遇项目的标准和数额不当,依法予以调整。遂判决如上。(文中人物均为化名)
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临时工是否享受工伤待遇
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上班时见义勇为致残能否享受工伤待遇
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可以再享受工伤待遇台湾在线咨询 2022-07-04上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤,如果构成工伤了,则可以享有工伤待遇,反之则不可以享受。 一般在上班时间受到单位人员或受到用人单位以外的第三人伤害的可以认定为工伤,但并不排除各种例外情况,所以具体是否认定为工伤还要根据具体情况确定。
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上班的临时工能否享受工伤待遇贵州在线咨询 2023-02-17临时工可以享受工伤待遇,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
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上班时间超过48小时是否可以享受工伤待遇?黑龙江在线咨询 2022-04-08根据工伤保险条例规定,如果是突发疾病 48小时内没有抢救过来,属于视为工伤,按照条例39条享受工伤待遇。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出
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2022年上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可以再享受工伤待遇重庆在线咨询 2022-11-12上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤,如果构成工伤了,则可以享有工伤待遇,反之则不可以享受。 一般在上班时间受到单位人员或受到用人单位以外的第三人伤害的可以认定为工伤,但并不排除各种例外情况,所以具体是否认定为工伤还要根据具体情况确定。
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上班途中受到工伤能否享受工伤待遇?安徽在线咨询 2022-08-13停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。