工作13年被辞退可以要求补齐社保吗-法师兄

工作13年被辞退可以要求补齐社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-25 08:20:53 90 人看过

一、工作13年被辞退可以要求补齐社保吗

工作13年被辞退可以要求补齐社保，因为单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定了，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司十三年不给你缴纳社保可以要求公司补缴，不能补缴的要赔偿对应的补偿金。

二、员工被辞退社保怎么处理

员工被辞退社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

三、被辞退后经济补偿金怎么算

被辞退后经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

1．经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2．员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工作13年被辞退公司是否违约

一、工作13年被辞退公司是否违约工作13年被辞退公司不一定算违约，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。二、按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0．5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗

2023-05-16

435人看过
工资
因工作量大要求加工资被辞退有补偿吗

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。所以，因工作量大要求加工资被辞

2023-04-29

253人看过
社保
社保未交满15年可以补交齐领社保吗

可以。但是还需要达到退休年龄，才可以领取社保。一、社保交满15年不交了医保还能用吗不能。社保缴满15年可以领取退休金，但不能享受终身医疗保险。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄才可以申请享受终身医疗保险。在此期间内医保停缴，是无法享受医疗保险的社保的。如果你的医保不满25/30年，你退休后还可以继续缴满。有的地方政策还有特殊规定，如深圳社保政府就规定：养老保险可以补交，而医疗保险则视为中断，不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零。所以说，医疗保险还是建议一定要坚持缴纳，因为补办也很麻烦。二、社保交满15年后可以领取失业金吗失业金只有在失业时申请领取,交满十五年社保可以办理退休。社保交满15年后办理退休年龄要求:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性工人满50周岁,达到国家规定的退休年龄。办理养老金领取手续分两种情况：1、有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办

2023-02-23

374人看过
社保
试用期被辞退要补社保吗

要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费

2023-06-18

160人看过

法律综合知识
工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？

一、工作3年合同到期被辞退能不能要求补偿？工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、合同到期被辞退能不能有什么补偿合同到期被辞退的，也就是劳动合同到期后单位主动提出了不续签，这种情况下劳动者能不能按照自己在单位的工作年限获得经济补偿。标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-02-11

116人看过
社保
工作天辞退员工社保要交吗？

也是需要缴纳的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以

2023-06-27

83人看过
退休
社保不够15年但到退休年龄可以一次补交齐吗

社保不能一次性缴满15年，如果达到法定退休年龄，社保还没有交满15年，那么是无法通过一次性补缴来退休的，因为现在已经不再允许这样操作了。当然，可能还有一些地区性的政策，还允许一次性补缴。一、54岁才开始买社保怎么办54岁才开始买社保的，可以申请一次补齐。然后申请养老金，只是比正常退休年龄延迟。缴纳社保后可以享受相应的社会保障，但养老保险的养老金需要达到缴费年限才能领取。到了退休年龄后，养老年限不足或养老保险不足15年，需要继续逐月或逐年缴费，养老金可一次性退还或一次性补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二、我上月交的社保没买月能补缴吗上月社保忘记交了这月能补上。社保可以补缴的，如果没有补缴，就是等到退休的法定年龄退休计算缴费年限时会减掉一个月。领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理

2023-04-05

216人看过
法律综合知识
工作几年没有交社保可以要求赔偿吗

一、工作几年没有交社保可以要求赔偿吗没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以申请劳动仲裁，维护个人的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、办理社保卡需要什么资料1．本人二代身份证（有效证件）；2．照相馆出具的办理市民社保的照相回

2023-08-30

485人看过

社保
从原单位辞职几年后可以要求补交社保吗

一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗1、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

2023-03-07

493人看过
辞职
煤矿工作13年辞职可以领到工资吗？

煤矿工人13年辞职的，可以获得13个月的工资作为补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。根据法律规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者因自身原因解除劳动合同的，用人单位无需补偿。一、协议就结束劳动合同有补偿金吗由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭应当怎样赔偿员工因为公司倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司解雇员工如何赔偿？根据我国法律规定，解雇员工

2023-02-04

63人看过
法律综合知识
在单位工作10年被辞退是不是可以要求赔偿金

一、在单位工作10年被辞退是不是可以要求赔偿金主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、10年以上被辞退员工如何要求赔偿1、工作十年以上辞退，单

2024-01-29

62人看过
社保
个体工商户工作10年没给缴纳社保,可以要求补缴吗

一、个体工商户工作10年没给缴纳社保,可以要求补缴吗1.单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。2.依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、单位未及时缴纳社保该怎么处理？用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可罚款3倍。临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，

2023-04-01

67人看过

社保
辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗？

一、辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工

2023-04-18

58人看过
法律综合知识
到了退休年龄还可以走迫辞工吗要求补偿吗？？

在我国的相关法规中，当职工到达法定退休年龄并符合退休条件时，即便其与用人单位签署的劳动合同尚未届满，在职期间也必须提前解除。在这样的情况下，企业按规定结束与员工的劳动关系是完全合法的行为，并且无需因为此次提前终止合同而向员工提供任何形式的补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-28

90人看过