解除劳动合同协议的注意事项如下：1。尽量填写辞职申请，办理辞职手续，需要再就业。如果没有相应的手续，入职会遇到很多困难。尽量写好辞职申请，注明辞职原因交给用人单位，离职时尽量不要和单位不开心。如果单位出具辞退文件，会对你产生一定的影响。2、解除合同的时间应注明合同的终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，并在此时间内完成相关手续和工资结算。时间要一致，不能提前或推后。三、解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再续签合同，则单位需要支付您一定的经济补偿金，一般按工作一年计算一个月的工资，最高不超过12个月。如果你坚持离职并有证明材料，单位可以不同地支付相应的经济补偿。4、解除合同协议必须签订。解除合同本身也是双方之间的合同。它明确了双方的权利和义务，法律上明确了员工和单位解除合同。离职时必须签订解除合同协议，避免不必要的麻烦，影响其下一步的发展。

标准的解除劳动合同协议书范文

＜p＞标准的解除劳动合同协议书范文一＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；所属部门：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、经＿＿＿＿＿＿＿＿方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞二、乙方应在＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日前办理有关交接手续。＜／p＞

＜p＞三、双方在此确认：均了解《中华人民共和国民法典》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护等各方面）。乙方不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议。声明人不再向甲方及公司关联企业要求任何劳动报酬、赔偿或补偿，并不得提起劳动仲裁或诉讼。＜／p＞

＜p＞四、本协议签订，双方劳动合同关系终止后，乙方仍应履行双方之间关于竞业限制、保密及知识产权的约定。＜／p＞

＜p＞五、如果乙方拒不办理交接手续，交还公司财务，甲方有权从乙方工资中扣除，不足部分有权向乙方追缴。＜／p＞

＜p＞六、本协议一式两份，自双方签字或盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞标准解除劳动协议协议书标准范文二＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和《保密制度》以及国家、地方政府有关约定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么下，经协商同意解除双方的劳动协议，并达成如下协议：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞一、甲乙双方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除劳动协议。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞二、甲方继续支付乙方＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的工资，共＿＿＿＿＿＿＿＿元，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前打到乙方的工资卡里。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞三、甲方根据《中华人民共和国民法典》第四十七条的约定，赋予乙方相当于乙方＿＿＿＿＿＿＿＿个月工资的经济补偿，共计元，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日一次性打到乙方的工资卡里。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞四、乙方应于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前办理相应的离职手续，及与甲方办理劳动协议解除及劳动关系转出手续。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞五、甲乙双方解除劳动协议后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为了，否那么甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的一切款项外，还有权追究乙方相应的法律义务。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞六、甲乙双方解除劳动协议后，甲方不得以任何方式对乙方开展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为了，否那么乙方有权追究甲方相应的法律义务。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，＆nbsp；＜／p＞

＜p＞防止泄露甲方的商业秘密。甲方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日一次性付给乙方保密费＿＿＿＿＿元。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞1、保密内容＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，货物效劳定价，市场分析，广告策略；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（4）甲方的技术秘密，包括货物设计、货物图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞2、违约义务＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按照甲方管理制度约定接受相应处分。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿一切损失，返还保密费并处1200元的罚款。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事义务。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞3、争议＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲乙双方由于履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞八、补充说明：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营开展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交付清晰势必会导致公司工程建设等工作浮现断层，会给公司带来必须的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常开展，乙方必须与接替其工作岗位的人交付清晰，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交付结束签订确认工作交付清单。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞假设在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞八、甲乙双方没有另外争议。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

劳动者权益保护法全文（2018新版本）