劳动合同终止是什么意思
来源:互联网 时间: 2023-04-05 15:11:46 431 人看过

出现以下情形是,视为劳动合同终止劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

一、劳动合同法第44条的内容是什么

劳动合同法第44条的内容是劳动合同终止的情形:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

2、劳动合同期满;

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

二、公司破产清算劳动合同是否还有效

公司已破产清算劳动合同无效。有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月30日 10:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
    一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的,也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某~方面,有时是双方共同的,或者来自外部环境;有时是某一个关键因素,更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关,有些和劳动过程几乎没有联系,等等。因此,分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
    2023-03-24
    403人看过
  • 什么叫非本人意愿终止劳动合同
    包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中,劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。解除劳动合同写个人意愿,实际上不是劳动者的意愿,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动仲裁的受理事项有哪些(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变
    2023-04-04
    236人看过
  • 劳动合同中止还是终止
    1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。一、劳动合同到期解除赔偿的规定是什么(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一
    2023-03-10
    465人看过
  • 劳动合同任意终止或终止,如何赔偿
    法律法规:用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。核心内容:用人单位必须严格按照程序,有充分理由解雇员工,否则,雇员不得被解雇案例解释:雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后,用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工,否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解,例如,某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇,但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案,并向劳动仲裁部门提出上诉。最后,经双方调解达成协议后,该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》,单位认为员工严重违纪,必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据,以证明陈违反了纪律。否则,严重违纪的陈述是站不住脚的,单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作,
    2023-05-07
    337人看过
  • 终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续
    一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家,如果签订劳动合同的话,那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的,解除劳动合同档案的相关规定是什么?解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    2023-06-29
    160人看过
  • 劳动合同什么或者什么劳动合同进行终止
    下列情况下劳动合同终止:1、约定的期限届满或工作任务完成的2、劳动者不再具备劳动主体资格的;3、劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的;5、用人单位决定提前解散的。一、单位注销后劳动关系是否可以保持原有的性质如果用人单位依法注销,劳动合同终止,劳动关系不存在。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满,双方不续签的;其他。二、合同到期后是否自动终止合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《劳动合同法》第四十四条,有下
    2023-03-13
    235人看过
  • 终止劳动合同算不算终止
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三
    2023-03-28
    306人看过
  • 清算的中止与终止是什么意思
    清算的中止指的是在清算过程中,发现公司资产资不抵债,向人民法院申请破产等情形导致的程序中断。终止指的是清算程序已经按照法律规定完成并办理了注销登记。根据《公司法》第一百八十三条第一款的规定,公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。一、股份有限公司怎样注销股份有限公司的注销流程如下:1、依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算;2、公告并通知债权人申报债权,依法对债权进行登记;3、清算组接管公司,展开清算工作;4、清算组全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;5、清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确
    2023-03-23
    96人看过
  • 劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
    一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律
    2023-02-18
    460人看过
  • 通过协议终止劳动合同意味着什么
    根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。从这项立法的角度来看,它没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议,他们可以提前终止劳动合同的效力,并根据《劳动合同法》第36条和第46条的规定终止双方之间的劳动关系,益才的一位劳动关系顾问认为,《劳动合同法》没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议,就可以提前终止劳动合同的效力,终止双方的劳动关系。在实践中,本协议的终止具有以下特点:(L)双方有平等的权利要求终止劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系(2)劳动合同应当经双方平等自愿协商一致,方可解除。任何一方不得将自己的意愿强加给另一方(3)本协议的终止不受终止劳动合同条件的约束(4)如果雇主提出终止劳动合同,必须依法向工人支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,用人单位违反
    2023-05-07
    436人看过
  • 什么是合同的终止,什么是合同的终止
    1、什么是合同的终止,什么是合同的终止。合同的终止,即合同权利义务的终止,是指合同当事人之间权利义务的消灭,其客观上已不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同解除,是指合同生效后,由于一方或双方当事人的意思表示,以合同为基础消除债权债务关系的行为。合同终止,是指合同的债权债务关系消灭,合同关系客观上不再存在。合同的解除与终止有什么区别根据定义,两者非常相似,即都具有债权债务关系消灭的效力。然而,两者之间存在差异。主要区别必须是:(1)两者的有效性是不同的。合同的终止可以在过去生效,因此合同关系可以追溯消除,恢复原状的效力也可以在将来生效,即不具有追溯效力。合同的终止只会消除合同关系并在将来生效,而不具有恢复原状的效力。(2)两者的适用范围不同。解除合同通常被视为对违约的一种救济,是对违约方的制裁。因此,合同的终止一般只适用于违约的情况。本合同的终止虽然也适用于一方违约,但主要适用于非违约
    2023-05-07
    370人看过
  • 诉讼时效终止意思是什么
    我国《刑法》中所规定的诉讼时效终止的具体含义如下:已经经过的时效期间仍然有效,当阻碍诉讼时效进行的事消失后,时效继续进行。诉讼时效届满:诉权消灭,自然权利依然存在,权利人仍可通过法院向义务人主张其自然权利,义务人也可自愿履行,法律不加干预,债务人获得诉讼时效抗辩权。诉讼时效届满是什么意思诉讼时效期间届满就是超过了法律规定的诉讼时效。民事诉讼时效适用范围是;1、适用于债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等;2、不适用物权,人身权,知识产权等绝对权,但其受侵害而产生的债权请求权,受诉讼时效约束;3、国家财产未授权给公民,法人经营,管理的,受到侵害时不受诉讼时效限制;4、民事诉讼时效具有强制性,不允许当事人约定排除或变更其适用。向法院起诉应符合以下条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,即原告的财产权、人身权或其他权益直接遭到他人侵害或发生了权
    2023-07-31
    236人看过
  • 终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同
    达到退休年龄后,应当办理退休手续,开始享受基本养老保险待遇之后,劳动合同终止,劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗?员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这个符合我国劳动合同法第44条第(二)项规定的劳动合同终止的法定情形,即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的(例如缴费年限不足),用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据
    2023-06-27
    128人看过
  • 合同中的写法定终止条件出现时止是什么意思?
    也就是无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是可以约定终止条件的,合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。劳务合同的法定终止条件怎么规定?劳务合同的法定终止条件:劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)
    2023-07-05
    126人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 劳务派遣合同是终止吗劳务派遣合同终止是什么意思
      四川在线咨询 2022-04-22
      劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
    • 合同到期单位不能终止劳动合同是什么意思
      青海在线咨询 2023-10-10
      劳动者有下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 三、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 四、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 五、法律、行政法规规定的其他情形。
    • 终止或解除劳动合同代码40什么意思
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      如果属于这种情况,请选择使用代码40,填写或者输入,以便规范统计
    • 终止的意思是主合同终止吗
      江西在线咨询 2022-08-14
      以下就是主合同终止担保合同范文 贷款抵押人___,以下简称甲方; 贷款抵押权人:___,以下简称乙方。 甲方因生产需要,向乙方申请贷款作为___资金。双方经协商一致同意,在甲方以其所有的___(以下简称甲方抵押物),作为贷款抵押物抵押给乙方的条件下,由乙方提供双方商定的贷款额给甲方。在贷款期限内,甲方拥有抵押物的使用权,在甲方还清贷款本息前,乙方拥有抵押物的所有权。为此,特订立本合同: 第一条贷款
    • 终止劳动合同所发的代通知金什么意思
      山西在线咨询 2021-07-13
      《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。