经济补偿金的计算是当劳动者在单位的工作年限只要满足一年就可以支付一个月的工资，经济赔偿金是经济补偿金数额的两倍。两者是不能够同时适用的，因为两者的性质不一样，所以劳动者只能选择其中一项作为补偿或者赔偿。

一、经济赔偿金和经济补偿金的计算

经济赔偿金与经济补偿金的计算是根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，可以获得以下补偿（赔偿）：

1．经济补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2．如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。

3．经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

二、经济赔偿金与补偿金能同时适用吗

经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。两者不能并存的。

三、赔偿金与经济补偿金的区别

1．构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2．计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

3．功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。