调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗-法师兄

调岗后员工不服从可以解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:45:03 86 人看过

用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。

一、无固定期限合同员工能否辞退

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金：

1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；

2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；

3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

二、公司调岗降薪劳动者能拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

三、员工不服从安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退有补偿。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果用人单位对劳动者进行调岗，属于变更劳动合同的主要内容，且先与劳动者协商一致，劳动者应该遵守。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

调岗
员工在调岗后不服从如何处理？

公司将对部分员工的职位进行调整,请员工签署确认书以确认收到调岗通知。在调岗过程中,员工需遵守公司安排,不能以拒绝出勤、停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。公司管理部门特此通知,希望员工能理解。并以书面通知的形式通知员工,如果员工不愿意接受调岗,应设法让员工签署确认书,以确保员工本人已知晓调岗通知。如员工拒绝签署确认书,可以采取张贴公告的形式进行通知,并拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。调岗后员工不服从的申诉流程根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权利在调岗后选择是否服从。如果员工不服从，企业可以依照规定进行申诉处理。具体流程如

2023-10-25

411人看过
解除劳动合同
解除劳动合同需要调岗吗？

不必要，解除劳动合同不以调动为前提。解除劳动合同，一般应符合行使劳动合同解除权的实体和程序条件。首先，劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同。如果还在试用期，可以提前3天通知。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。职业禁忌调岗能降薪吗？职业禁忌调岗，用人单位与劳动者

2023-08-08

436人看过
辞退
公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗？

公司以员工不接受人事调动为由将其辞退，这样的行为是否合法？根据劳动合同法约定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，劳动合同法规定，工作内容和工作地点是合同的必备条款。在就某一职位签订好合同之后，公司单方面变更职位，属于违反合同的行为，你如果不同意，公司应继续履行原合同。若公司以此为由辞退你，你可以要求公司双倍赔偿。相关法条：劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-06-10

437人看过
辞退
员工不服从公司调岗可以直接辞退么

员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。劳动者如被违法辞退，可以依法请求赔偿。一、退休工人辞退工资有没有补偿用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。二、劳动法辞退赔偿辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。三、工伤员工被辞退可获哪些补偿工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，

2023-06-26

202人看过

调岗
员工不服从调岗是否为旷工

劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。一、公司把员工调岗是否合法1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2Ｎ；3、如果劳动者不能胜

2023-02-10

318人看过
调岗
不服从调岗被开除赔钱吗

一、不服从调岗被开除赔钱吗1、不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七

2023-04-20

287人看过
调岗
给员工调岗员工不服从怎么处理

给员工调岗员工不服从的处理方式如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；3、员工提出离职公司无需支付补偿金：（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经

2023-08-08

193人看过
调岗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方还签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院要求解决。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司

2023-04-25

361人看过

调岗
调岗员工不服从安排怎么办

可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。一、旷工多少天用人单位可以解除劳动合同连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-04-05

216人看过
解除劳动合同
劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。一、公司恶意调岗,我该怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、降薪不同意辞职该怎么办劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。三、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可

2023-03-29

362人看过
调岗
员工调岗后需要重新签劳动合同吗

一、员工调岗后需要重新签劳动合同吗员工调岗后需要重新签劳动合同的。调岗是对原劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的合同由双方各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计

2023-04-25

286人看过
解除劳动合同
公司没岗位给员工工作,员工可以要公司解除劳动合同吗?

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。一、公司解除劳动合同如何补偿员工用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合

2023-03-02

315人看过

调岗
劳动合同不给员工进行调岗违法吗

不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。一、公司不给合同是否违法公司不给合同是违法的。1、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同；2、未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，否则劳动者是可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资的。公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、提前一个月辞职还要扣钱合法提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合

2023-03-29

421人看过
仲裁委员会
不服从住房调整被解除合同

申诉人：何某，某市丝钉厂职工。被诉人：某市丝钉厂。案情1996年8月19日，某市丝钉厂以何某不服从厂方调整其住房为由，解除了何某的劳动合同。何某不服，于1996年8月28日提请仲裁。调查核实情况申诉人何某于1993年3月被丝钉厂招收为全民合同制工人，但双方并未签订劳动合同。不久，何接任厂劳动服务公司经理。1994年6月，丝钉厂根据何的职务分配其三室一厅集资住房一套，何某分别于1994年12月至1995年4月分四次交清了集资款。1995年8月，何入住新房，并领取了房产证。1995年12月，新调整的厂领导班子免去了何某公司经理的职务，并决定调整其住房。厂方于1996年6月29日和7月12日两次书面通知何搬出住房，在何不予接受的情况下，丝钉厂于1996年8月3日下文决定解除了何某的劳动合同。分析意见首先，某丝钉厂违反了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在1993年招工时未与何某签订劳动合同；1

2023-06-09

329人看过