一、试用期内怀孕可以被辞退吗
1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
2、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
3、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
二、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗
试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
三、试用期辞职有补偿吗
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
254人看过
-
员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
338人看过
-
如何避免试用期员工怀孕后被辞退
227人看过
-
怀孕员工在试用期被辞退,如何应对?
329人看过
-
试用期员工怀孕,是否能被公司辞退?
481人看过
-
试用期怀孕辞退赔偿怎么算
314人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期间怀孕怎么办,试用期内可以辞退湖北在线咨询 2021-10-24试用期怀孕的公司可以退休员工,但公司需要提供该员工未通过试用期审查和该员工不符合录用条件的证明资料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
-
上班怀孕被公司辞退,试用期怀孕被老板辞退违法吗浙江在线咨询 2022-08-20一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
-
试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?云南在线咨询 2022-07-03一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常
-
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗重庆在线咨询 2022-07-13一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员
-
得知她怀孕后将她辞退试用期员工怀孕可以辞退么四川在线咨询 2022-06-29一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动