劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同-法师兄

劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:12:47 68 人看过

劳动合同终止后谁需要签订竞业禁止合同

国家科委在1997年7月发布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》中规定：“企业事业单位在科技人员和有关人员离开本单位时，应当以书面或者口头形式重申其对科技人员的保密义务和竞业禁止义务。竞业禁止义务是指掌握商业秘密的人员不得在其他生产类似产品、经营类似业务、具有竞争性或其他利益的单位工作，不得生产经营与原单位具有竞争性的类似产品或业务。否则，他将承担法律责任。

此外，2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第44条也规定，知悉或可能知悉商业秘密的员工应履行竞业禁止合同。这里的“员工”是指知道或可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他员工。离开企业后，应当在一定期限内自觉履行竞业禁止合同规定。上述规定是保护商业秘密的重要措施。目前，由于市场竞争和人才流动，要夺走原企业的商业秘密和技术秘密并非易事，只有自觉履行竞业限制义务，才能在激烈的市场竞争中保持公平、合法、有序的局面

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

145人看过
合同终止
终止合同中的竞业禁止条款有效吗

张女士问：我是一家广告设计公司的总经理。2013年5月，公司与李签订了劳动合同，并聘请李为公司设计师。2015年9月，公司将其新址迁至重庆财富中心。李先生辞去了公司的职务，因为他怀疑自己的工作地点离住所很远。同月，该公司与该公司签订了终止合同。本合同签订之日为劳动合同终止之日。同时，双方同意，李在辞职后6个月内不得从事类似工作或披露公司的设计秘密。10月，李在另一家广告设计公司担任设计师。请问，终止合同中的竞业限制条款有效吗？我公司能否以违约为由起诉李答：张女士描述的情况是一个典型的通过终止合同来终止劳动合同的案例。张女士表示，由于新订立的终止合同，双方签订的原劳动合同已经终止。合同终止后，李先生是否受相关合同的约束？根据终止合同中的竞业限制条款，李应遵守该条款。原因是根据合同规定，终止合同实际上建立了一种新的合同关系，其相关协议对双方自然具有约束力。同时，根据《劳动合同法》第23条规定，

2023-05-07

471人看过
仲裁机构
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触

2023-04-05

234人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，是否遵守竞业限制

1、劳动合同终止后，是否符合竞业限制应当遵循。解除劳动合同不影响竞业禁止条款的法律效力，即用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照约定履行竞业禁止义务，用人单位也有支付竞业禁止费用的义务按照约定的时间和标准给予员工补偿。履行竞业限制是双方的共同义务，雇主支付竞业限制补偿金是双方的共同义务，竞业限制补偿金应同时履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协

2023-05-02

252人看过

违约金
房东终止合同需要签订吗

租房合同未到期，如果房东要单方面中止合同，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。一、租房付了押金没签合同可以退吗没签订租房合同，押金是可以退的。虽然没有签订任何协议，但形成事实上的租赁关系。租客不租房子，正常情况下，要提前一个月告知，让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商，寻求退回一部分钱，如果房东不退，可以向法院起诉。二、房东提前解除租赁合同需承担违约责任吗房东提前解除租赁合同需承担违约责任。如果房东提前解除合同，租客没有做好准备，房东也应该对给租客造成的损失承担赔偿责任。合同违约金可以按照签订租赁合同时的约定执行。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。三、房东提前解除租赁合同该如何赔

2023-02-16

409人看过
商业秘密
什么时候签订竞业禁止合同最恰当？

企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同，其具体时间应为员工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与员工协商签订竞业限制合同，此时，由于企业处于比较有利的、主动的地位，一般容易达成协议。因此，企业应选择恰当的时间及时与有关员工签订竞业限制合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果劳动者是一般员工，在工作

2023-03-04

437人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后劳动者对商业秘密的保护和禁止

一、案情高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某广告公司业务雷同的企业工作，不得从事与某广告公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作，不得参与他人与某广告公司合作的单位合作相同或类似之项目。某广告公司于2000年4月出版发行了《全国建筑业企业名录》一书，高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后，高某未与某广告公司续签劳动合同，并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《全国房地产开发企业名录》。某广告公司于2000年8月31日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营

2023-03-26

126人看过
法律综合知识
双方的劳动合同解除后竞业禁止要遵守吗？

一、双方的劳动合同解除后竞业禁止要遵守吗？需要遵守，解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。解除劳动合同后禁业竞止协议有可能仍然还是具有法律效力的，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。比如说坚持条款当中约定的劳动者需要遵守的保密义务是两年，但是双方存在的事实劳动关系还不足两年的情况下劳动者就已经要离职了，离职之后竞业限制条款是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并

2024-01-31

61人看过

法律综合知识
竞业禁止劳动合同包括哪些条款？

竞业禁止劳动合同鉴于乙方受聘／服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作／经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：第一条定义除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义：1、本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。2、本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接／间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位。3、本协议提及的有竞争关系的地域范围：（根据实际情况填写）。4、本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于（根据产品情况而定，此处可以详尽列明

2024-02-06

468人看过
法律综合知识
劳动合同竞业禁止义务如何理解

一、劳动合同竞业禁止义务如何理解竞业禁止义务是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的义务，劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。竞业禁止义务也是约定义务，主要体现在劳动法领域。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同竞业禁止约定义务有哪些注意事项注意事项有：1．竞业限制期限不得超过二年；2．竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；3．人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；4．约定用人单位支付经济补偿的条款；5．其他。《中华人民共

2024-02-26

399人看过
法律综合知识
2024劳动合同期间的竞业禁止规定

一、劳动合同期间的竞业禁止规定1、人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定；竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分；2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条二、合同期间的内容1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

2024-04-14

255人看过
承诺
竞业禁止协议合同书

竞业禁止离职协议甲方：个人乙方：公司业务部经理某某因个人发展原因辞职，离开本公司，鉴于某某在本公司长期工作的贡献，经双方协商达成以下竞业禁止离职协议。1、甲方在离职以后保证不将本公司商业机密泄露给第三方，尤其是行业内公司和个人，2、甲方离开本公司后两年之内不进入放疗行业其他企业担任关键职务。3、甲方在离职后有义务书面交接所负责之遗留业务，包括合同、用户、采购、应收帐款，应付帐款、有关联系人及联络方式等。4、甲方在离职后仍然有义务协助乙方收回甲方经手之应收款项，尤其是徐州医学院，郑州大学，阳泉第一医院几笔大额款项5、乙方将保证不向第三方泄露甲方在乙方工作期间的一切业务机密和个人隐私。6、乙方将为甲方在离职前和离职后办交接业务、清理应收应付款项提供协助便利，直至以上工作清理完结。7、为肯定甲方在乙方工作以来付出的劳动，乙方将在本协议签定和书面交接完成之后付给甲方人民币8万元，此笔款项分两次付清

2023-06-05

317人看过

竞争
什么是竞业禁止合同

竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的适用范围竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞

2023-04-25

315人看过
仲裁委员会
保密和竞业禁止合同

公司：_________雇员：_________鉴于：雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密，并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条定义为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：1．保密信息：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。2．竞争业务：指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。3．竞争对手

2023-04-23

346人看过