劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同-法师兄

劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:12:47 68 人看过

劳动合同终止后谁需要签订竞业禁止合同

国家科委在1997年7月发布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》中规定：“企业事业单位在科技人员和有关人员离开本单位时，应当以书面或者口头形式重申其对科技人员的保密义务和竞业禁止义务。竞业禁止义务是指掌握商业秘密的人员不得在其他生产类似产品、经营类似业务、具有竞争性或其他利益的单位工作，不得生产经营与原单位具有竞争性的类似产品或业务。否则，他将承担法律责任。

此外，2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第44条也规定，知悉或可能知悉商业秘密的员工应履行竞业禁止合同。这里的“员工”是指知道或可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他员工。离开企业后，应当在一定期限内自觉履行竞业禁止合同规定。上述规定是保护商业秘密的重要措施。目前，由于市场竞争和人才流动，要夺走原企业的商业秘密和技术秘密并非易事，只有自觉履行竞业限制义务，才能在激烈的市场竞争中保持公平、合法、有序的局面

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竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制合同是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、什么叫竞业限制约定竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或

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