陪产假一般是没有分段休的!陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。

一、请问陪产假国家或者地方有明确的法律规定吗

陪产假国家没有明确的法律规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

二、陪护假15天包含周末吗

陪护假15天包含周末的。陪护假，又名陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，男性陪产假并不是各个地方都有的。截至2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假是连续的天数，所以过程中是包含周末的。

三、杭州陪产假多少天

杭州执行的是浙江省的计划生育法令，而浙江省的方针根本与国家的新规趋同，详细为原12天晚婚假取消，婚假一致为3天。产假增加了30天，由98天变为128天，男性员工的陪产假为15天。陪产假日间薪酬如下计发，凡参与生育保险的男员工，休陪产假日间的薪酬都由生育保险基金付出。薪酬标准按照爱人生育时刻前12个月平均缴费薪酬基数计算。假如地点的企业或许单位没有参与生育保险，则假日期间的根本薪酬由企业付出。陪产假日时刻计算如下包含国家法定节假日，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只需在此期间都可以，度假提供相关的证明，一般至少包含结婚证，医院的产检证明。度假日间一般享用正常薪酬待遇。起算日期从请求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日类别都是算上周末和法定假日的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则。详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法律地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。