如果你只工作了7个月,你有年终奖吗?
年终奖的性质是工资,但属于劳动报酬:年终奖是双方约定产生的,是约定的义务,不是绝对的,企业必要的法定支付义务:年终奖根据企业的生产经营状况支付,即使约定年终奖,经营状况较差的企业也要支付,可能没有年终奖
年终奖的发放时间一般由双方约定,但法律没有规定发放时间:如果双方约定或者规章制度规定在年中发放,这并不违法:如果有规定的话,公司可以规定年终奖只能在入职一年后享受,新员工年终奖不能发放相关知识:如果公司对年终奖有规定或双方有协议,公司还向其他员工发放年终奖,如何分配年终奖的举证责任,公司应证明员工不符合年终奖发放条件,而不是员工证明自己符合其他员工的年终奖发放条件
员工提前离职时是否发放年终奖
以深圳为例,《深圳市职工工资支付条例》第十四条规定,职工工资从用人单位与职工建立劳动关系之日起,至劳动关系终止之日止支付。劳动关系解除或者终止时,职工的月奖金、季度奖金、年终奖金和其他未足额支付的工资,应当按照职工实际工作时间计算支付,笔者认为,按实际工作时间折算有一个前提条件,即员工符合公司领取年终奖的其他条件
例如,公司没有规定年终奖只有考核合格后才能领取。公司规定员工必须参加年终考核才能领取年终奖的,员工不参加年终考核的,公司不得发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件,员工不符合其他条件的,不能要求按照实际工作时间折算发放,实际上年终奖是企业的规定,法律上没有强制要求。因此,一些企业没有年终奖,年终奖与工作时间无关。效益好的企业可以发放奖金,按照企业的规章制度执行。如果您有任何其他相关问题,请咨询我们的律师
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工作到10月退休还有当年的年终奖吗
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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工作一个月被开除有年终奖吗内蒙古在线咨询 2022-01-31你这种情况开除你们是否合法,需要看公司的规章制度是否有规定,及公司规章是否向你们进行了公示等等情况;如果公司属于违法开除,能够获得双倍经济补偿金。另外,公司应当在你们入职时就给你们购买保险,你们可以要求补办入职至实际缴纳保险月之间月份的保险。关于年终奖,这需要看劳动合同中是否有明确规定,如果没有规定,很难支持。
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发个月平均工资就是个年终奖吗台湾在线咨询 2022-05-30平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
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7月份工作下来年终奖如何算湖北在线咨询 2022-11-03并没有规定年终奖的发放,年终奖并不是必须的,具体发不发,怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
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5个月不到半年的工作有年终奖吗贵州在线咨询 2022-07-08这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定,因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金。国
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