劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动辞职的,不需要向用人单位支付任何的违约金。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。
职工需要支付违约金的情况有哪些?
1、职工违反竞业限制协议:某些企业在招聘高级管理员或者是其他具有保密性质岗位的时候,会要求与员工签订竞业限制协议,这就要求职工离职后在约定的期限内不能从事与之前类似业务的工作。
如果职工私自违反协议,去另一个单位从事原来的工作岗位或者行业,这时职工是需要向原单位支付违约金的,因为职工的行为有泄漏商业机密的可能,这对原用人单位会造成一些经济上的损失,如果职工的行为对原单位造成的经济损失比协议约定的违约金要高出很多,职工还要另支付一些损失赔偿。
2、职工违反技术培训内容:法律上有规定,对于一些有技术培训的工作岗位,培训期间是可以与职工签订协议的。
如果职工在培训期间无故请求离职的,这对用人单位是造成了一定损失的,因为用人单位有花费了一些金钱请人来给职工做培训,所以职工离职起码要赔偿违约金作为已经花费的补偿。但是赔偿的金额不可以超出用人单位已经出的培训费,对于剩下来的培训项目职工没有受到培训,是不可以要求职工来赔偿的。
一些用人单位利用职工法律知识浅薄,趁机要求职工支付违约金,而职工由于法律意识不强,又怕真的属于违约行为,只能乖乖支付违约金。如果职工支付违约金之后才发现根本不用支付违约金给用人单位,而是用人单位的谎骗手法,可以到相关部门举报投诉,及时挽回自己的损失。看了这篇文章的朋友们,你们已经知道哪些情况是不需要支付违约金了,所以要是用人单位有出现骗取违约金的行为,一定要坚决反对。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职要交违约金吗青海在线咨询 2022-01-05辞职是否需要支付违约金,具体情况具体分析。如果提前一个月通知投资者,不需要支付违约金,否则需要支付违约金。劳动者违反服务期协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。
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辞职要交违约金吗?北京在线咨询 2021-07-13辞职不用交合同违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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辞职要交违约金吗?福建在线咨询 2022-05-10是否需要交纳违约金,要看合同如何约定。但你的合同中违约金是违反法律规定的,应视为无效条款。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;并不需要用人单位同意,超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。其次、用人单位专项培训费用与劳动者约定服务期或者用人单位与劳动者约定竞业禁止条款外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。所以据您的陈述,您可以提前三十日
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辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗?江西在线咨询 2022-07-08新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没
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铁路职工辞职交违约金吗台湾在线咨询 2022-07-01主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付铁路职工辞职交违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。