面对不服从调岗的员工应如何妥善处理
来源:互联网 时间: 2023-11-17 11:33:21 66 人看过

一、面对不服从调岗的员工应如何妥善处理

不服从调岗的员工应如下妥善处理:员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

二、强行调岗降薪合法吗

强行调岗降薪是不合法的。可以提出赔偿,还可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、允许单位调岗的情形是什么

允许单位调岗的情形是:

1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;

3.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;

4.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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