由于我国医药不分业，政策支持不到位，处方难以流到社会药店，使得执业药师无法进入专业的处方调剂业务，此外，《药品经营质量管理规范》的核心思想是提升执业药师地位，负责药品质量管理，药品零售企业的法定代表人、企业负责人应至少有一人是执业药师。

上海市职工探亲待遇规定的实施细则

作者：上海市人民政府颁布日期：1981－04－22执行日期：1981－03－14根据（《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》），对本市职工探亲待遇制定以下实施细则：第一条《探亲规定》所称的父母，包括自幼扶养职工长大的亲属，即职工在十六周岁以前的绝大部

作者：上海市人民政府

颁布日期：1981－04－22

执行日期：1981－03－14

根据（《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》），对本市职工探亲待遇制定以下实施细则：

第一条《探亲规定》所称的父母，包括自幼扶养职工长大的亲属，即职工在十六周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者。不包括岳父母、公婆。

第二条学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受《探亲规定》的待遇。

第三条《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。

第四条符合探望配偶条件的职工因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

第五条女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数（正常生产五十六天，难产、双生七十天）以后，又与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。

第六条具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

第七条职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八条已婚职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。

第九条已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。

第十条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。

第十一条职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

第十二条各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此增加人员编制。

《上海市药品零售企业许可验收实施细则》

第一条为规范本市药品零售连锁企业、药品零售企业许可工作，明确许可条件，统一许可要求，依据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国药品管理法实施条例》《药品经营许可证管理办法》《药品经营质量管理规范》等法律法规，结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市药品零售连锁企业和药品零售企业开办、变更、延续许可的现场检查和审核工作。开办许可现场验收时，应根据本细则逐项进行全面检查、验收，全部符合要求的判定为检查合格。变更许可现场验收时，对变更项目对应的条款检查、验收，并作出肯定或否定的判定。延续许可应当结合本细则和《药品经营质量管理规范》进行综合判定。

第三条开办药品零售企业，应当遵循合理布局和方便群众购药的原则。

第四条药品零售企业应当具有能够满足当地消费者所需包含基本药物在内的药品供应保障能力。鼓励企业使用智能设备提高药品经营服务能力和质量管理水平。

第五条药品零售连锁企业由总部、配送中心和门店组成。总部是连锁企业经营管理的核心，配送中心是连锁企业的物流部门，门店承担日常零售业务。药品零售连锁企业总部应设置质量管理、门店管理、人事管理等部门，具体负责企业经营质量、员工培训和健康检查等管理工作。

药品零售连锁企业总部和配送中心的管理应当符合《药品经营质量管理规范》中药品批发的质量管理要求，药品零售企业的管理应当符合《药品经营质量管理规范》中药品零售的质量管理要求。