除夕是三倍加班工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-01 18:26:05 459 人看过

一、除夕是三倍加班工资吗

在春节前夕进行的正常工作日并未享有三倍工资待遇。

需要指出的是,仅在法定假期才可能享有此种待遇,而春节前夕并不在这范围内。

若在该时段进行加班,则应向员工支付不低于其基本工资的150%作为薪酬;倘若春节前夕恰逢休息日,且无法为员工安排补休,那么企业也需向员工支付不低于其基本工资的200%作为薪酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工下班后参加培训算加班吗

依据相关法律法规规定,用人单位不得强行要求员工进行超时工作。

在实际运营过程中,若确需员工加班以满足生产经营需求,用人单位须事先同员工及工会组织达成共识,方可对此类员工做出加班安排,并且每日的加班时间一般不应超过法定标准的1小时。

倘若员工表示反对或不愿参与此类加班活动,他们有权拒绝用人单位的加班请求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 18:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 除夕当天上班是三薪吗
    申请劳动仲裁
    在初一、初二、初三当天加班的,按照工资的300%支付加班工资。2月15日(除夕)、2月19日(初四)至2月21日(初六)四天里加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资;或者不安排补休但按照工资的200%支付加班工资。一、春节假期加班工资相关规定在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,而春节加班费分为节日假期三天和调休四天,节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍,而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者
    2023-02-25
    122人看过
  • 中秋十一加班工资是三倍吗
    是三倍工资,员工在中秋和十一加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此用人单位安排劳动者加班的,需要支付加班工资。用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司不给加班工资怎么维权向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知:1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机
    2023-06-22
    168人看过
  • 春节除夕加班算不算三薪?
    一,春节除夕加班算不算三薪?春节除夕加班算三薪。《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二,法定节假日是哪几天?《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星
    2023-04-16
    297人看过
  • 清明节加班工资是三天都三倍吗
    一、清明节加班工资是三天都三倍吗清明节是国定假日,所以大家都依法享受三天假期。但是,因为法律上只有一天,所以不是三天三次工资。2022年4月5日是清明节。如果那天清明节加班,员工可以拿到三倍工资。假期剩下的两天加班时间只有工资的两倍。根据国家规定,清明节是中国的法定节日。清明节放假一天,可以利用周末休息一下。因此,如果单位在清明节当天安排加班,需要支付劳动者不少于日工资三倍的加班费,不应以补休代替。二、清明节可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位
    2023-04-25
    397人看过
  • 现在除夕上班算加班吗?
    除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。节假日加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。由于除夕不是法定节假日,所以是不算三倍工资的。二,法定节假日是哪几天?法定节假日:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)三,节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是
    2023-06-22
    446人看过
  • 加班工资双倍是加班费吗
    一、加班工资双倍是加班费吗平时加班不是双倍工资,而是1.5倍工资。根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是工资的1.5倍报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗可以,但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
    2023-11-23
    325人看过
  • 五一加班工资三倍是几天
    一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天,五一法定节假日1日加班,应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2
    2023-06-19
    377人看过
  • 除夕变工作日算加班费分三种情况
    在关注2014年休假方案时,不少工薪族还没有意识到,今年大连最低工资标准的调整将直接影响到明年节日加班的入账。同样是春节7天假期,如果全部加班,2013年在大连市内四区最低可拿859.7元,2014年就可能拿到1016.1元。根据辽宁省人社厅发布的消息,2015年之前省内最低工资标准将达1800元,意味着调整之后,春节7天假期能拿1406.9元加班费。最低工资标准涨至1800元节假日加班费也将提高日前,辽宁省人社厅相关负责人表示,到2015年之前,辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平,逐步缩小工资收入差距,辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右,届时最低工资标准约达1800元。今年7月起,大连市提高了全市最低工资标准,此次调整,本市月最低工资标准平均增幅为19%。其中,中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1100元调整为1300元,小时最低工资
    2023-06-09
    278人看过
  • 加班工资计算当天工资的三倍吗?
    加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类是什么?1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即
    2023-06-19
    439人看过
  • 除夕加班缘何不加薪?
    问:大年三十不少需要节假日加班的单位开始了新一轮的排班。虽然国家规定的节假日上班应该拿3倍工资让被安排加班的员工心里多多少少获得些安慰,但是,让大家心里不平衡的是,大年三十值夜班按照现有的规定,却不能享受节假日加班的工资待遇。这合理吗?答:给“年三十上班者工资加倍”的传统依据细细想来,“给年三十上班者工资加倍”之说有着与中国的传统习俗顺理成章的关系。著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为,春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日,而是中国一个有着上千年历史的传统习俗,年三十阖家团圆吃顿年夜饭更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人们的传统意识中,人们真正的过年也是从年三十开始。这或许也就是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。给“年三十上班者工资加倍”的现实依据给“年三十上班者工资加倍”不仅有中国传统的依据,也有着现时的依据。左祥琦律师提请人们注意一个不争的事实是,每年随着年关的日益临近,
    2023-06-09
    137人看过
  • 法定节日三倍工资加班费吗?
    一、法定节日三倍工资加班费吗?是三倍的工资;根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准
    2024-01-07
    463人看过
  • 加班三倍工资要如何算
    法律综合知识
    一、加班三倍工资要如何算(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、三倍工资包含原工资吗三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定
    2024-01-11
    295人看过
  • 2024年除夕加班费是多少
    法律综合知识
    一、除夕加班费是多少根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》春节法定假日时间为农历正月初一、正月初二和正月初三,除夕放假是属于休息日调休,因此在除夕单位安排劳动者加班的应该首先安排补休,不能安排补休的应该支付不低于劳动者日工资、小时工资200%的加班工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、加班工资支付标准法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分
    2024-02-05
    344人看过
  • 加班费三倍包含基本工资吗
    不包含,节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照
    2023-03-03
    451人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2023春节加班工资计算:除夕到底是几倍?
      山东在线咨询 2023-02-12
      农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在除夕、正月初四至初六加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 除夕之夜上班算几倍工资
      河北在线咨询 2022-03-03
      劳动者在除夕之夜上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
    • 2020年除夕算加班哪三天是百分三百工资
      广东在线咨询 2022-10-28
      春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉,春节2月9日、10日、11日是法定节假日,12日、13日、14日、15日是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付
    • 除夕,初一,三天不加班,会被扣基本工资吗?
      澳门在线咨询 2022-10-19
      法定节假日属于带薪休假,不应该扣工资。有其他法律问题可以来电详细沟通,咨询免费。
    • 除夕上班给不给三倍工资,有没有法律规定
      湖南在线咨询 2023-09-19
      除夕上班没有三倍工资。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有法定节假日才有三倍工资,而除夕不属于法定节假日。