同工同酬正常离职不补差价吗-法师兄

同工同酬正常离职不补差价吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-15 08:27:53 180 人看过

一、同工同酬正常离职不补差价吗

若当事人在与雇主解除劳动关系时所获得的收入低于本地法定最低薪酬标准，他／她有权自解除劳动关系之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求雇主支付该雇员法定最低薪酬与实际所得薪酬之间的差额。

当事人还可就任何被无故扣除的薪水提出仲裁申请。

关于如何申请劳动仲裁，步骤如下：首先前往当地人力资源和社会保障局（原名为劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交仲裁申请书；需带上仲裁申请书两份、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单各两份以及用人单位的工商登记信息（在北京地区则无需提供此项）。

仲裁申请向委员会提交后，通常会在五个自然日内收到回复，并开始为期两周的举证及辩论期；随后进入开庭审理环节，此后，仲裁委员会将尽力促成双方达成和解；如无法达成和解，仲裁委员会将在六十个自然日内做出裁决；若当事人对裁决结果有异议，可以向上次级法院提起上诉；在仲裁申请处理过程中，非但不会影响到当事人去新公司求职的权利，恰恰相反，反而可能会有利于最后的入职流程。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、提离职后一定要30天才能走吗

现行法律规定离职并非必须事先告知已达三十天方能离去。

若雇佣双方就此问题达成共识，则可立即解除劳动关系。

在大多数情况下，员工需提前三十天向公司以书面形式发出辞呈，方可解除劳动合同。

对于签订试用期合同的员工来说，仅需提前三天通过书面方式向公司提出辞职，即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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