哪儿申请劳动仲裁
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:04:19 306 人看过

劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议调解仲裁法

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月09日 00:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁申请仲裁或者上诉仲裁
    劳动仲裁提交仲裁申请书或者仲裁申请书劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人的编号提交副本(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所,用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源,证人的姓名、住所,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的,申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在收到仲裁申请书副本之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲
    2023-05-07
    290人看过
  • 劳动仲裁申请书格式要求,劳动仲裁申请书去哪里领取
    劳动仲裁申请书格式要求是写明双方基本信息、申请事项、申请的事实和理由与呈文对象,最后签名并填写日期。劳动仲裁申请书可以到仲裁庭或者裁员处领取。一、劳动仲裁申请书格式要求劳动仲裁申请书格式要求:1.要写明申请方、被申请方的基本情况;2.写明申请事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等;3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资;4.然后写结束语和呈文对象;5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书去哪里领取在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做
    2023-06-05
    295人看过
  • 深圳劳动仲裁申请流程,申请劳动仲裁有哪些风险
    深圳劳动仲裁申请流程是先提出申请,仲裁委员会觉得是否受理,然后开庭,进行调解,调解不成功的由仲裁委员会裁决。申请劳动仲裁有仲裁请求不当的风险,超过仲裁时效,逾期改变仲裁请求等风险。一、深圳劳动仲裁申请流程深圳劳动仲裁申请流程如下:1.申请。2.受理。3.开庭。4.调解。5.裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、申请劳动仲裁有哪些风险申请劳动仲裁有以下的风险:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁
    2023-06-05
    56人看过
  • 哪些劳动争议可以申请仲裁,劳动者申请劳动仲裁的期限有多长
    1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,保护当事人的合法权益,具有十分重要的意义,《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结,明确下列劳动争议适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)退市、辞退、辞退等争议,辞职和辞职(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议第二,劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的,可以中断时效:一方当事人同意履行义务。此外,如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人,仲裁时效将被中止
    2023-05-07
    118人看过
  • 劳动仲裁申请双倍工资仲裁申请书
    1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由;这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实;对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位;根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。一、没有签劳动合同劳动仲裁书怎么写没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括
    2023-03-07
    473人看过
  • 劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
    当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书,包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等;2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请,无论受理与否,都将通知当事人;3、由仲裁委员会进行调解,如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人
    2023-07-28
    402人看过
  • 劳动仲裁需要仲裁费吗,劳动仲裁的申请
    一、劳动仲裁需要仲裁费吗劳动仲裁是不需要收取仲裁费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议,双方当事人可以通过以下方法维权;协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁的申请流程申请劳动仲裁的流程主要为:1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。4.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。三、劳动仲裁不予受理6
    2023-06-28
    59人看过
  • 劳动仲裁范围有哪些以及申请劳动仲裁流程
    劳动仲裁范围包括因工作时间、休息休假、社会保险等劳动保护发生的争议,合同争议,劳动赔偿金,劳动关系发生的争议和其他。申请劳动仲裁的流程是提交申请书以及相关证据,仲裁庭会在五日之内做出受理或者不予受理的决定。一、劳动仲裁范围有哪些劳动仲裁范围有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。二、申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁有以下流程:1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。2.申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。4.劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商
    2023-06-04
    300人看过
  • 如何去劳动局申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要什么材料
    去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料,后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证、委托书、劳动关系证明材料等。一、如何去劳动局申请劳动仲裁去劳动局申请劳动仲裁的具体流程如下:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。二、申请劳动仲裁需要什么材料申请劳动仲裁需要准备以下材料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及
    2023-06-04
    124人看过
  • 申请劳动仲裁有效期多久,申请劳动仲裁的流程
    一、申请劳动仲裁有效期多久劳动争议申请仲裁的有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、申请劳动仲裁的流程申请劳动仲裁的流程:1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭
    2023-06-26
    376人看过
  • 如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的有效期是多久
    一、如何申请劳动仲裁?提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。二、申请劳动仲裁的有效期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
    2023-06-27
    270人看过
  • 驳回劳动仲裁申请用哪条
    有以下情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、对方不接受经济仲裁裁决书可以上诉吗不接受经济仲裁裁决书不能上诉,仲裁裁决是一裁终局,但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动仲裁失效后多长时间生效的劳动仲裁裁决除出现下列可撤销的情形外,会一直有效:劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    2023-03-12
    191人看过
  • 劳动仲裁 申请 公司 去哪查
    1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。3、司法实践中,大多要看单位是在区里注册的,还是市属的企业,根据登记情况去当地的劳动仲裁委员会申请。一、劳动纠纷 劳动争议的管辖范围劳动争议的管辖范围:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议
    2023-03-14
    253人看过
  • 劳动争议仲裁去哪申请?怎么申请
    一、劳动争议仲裁去哪申请根据我国相关法律规定,在我国、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁程序(一)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(二)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(三)当事人接到通知,无正
    2023-03-01
    345人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 申请仲裁申请执行劳动仲裁
      甘肃在线咨询 2023-06-10
      当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    • 劳动仲裁申请劳动仲裁可以申请哪些组织调解
      台湾在线咨询 2021-03-18
      发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 通过对文章的阅读,相信大家对于劳动仲裁调解书的法律效力是什么样的以及相关知识一定有自己的见解,劳动争议,如果最后是以调解书的结案的,对于双方来说,其实还是挺方便的,因为对于劳动仲裁调解书来说也是具有法律效力的。这是ask.com小编为
    • 劳动仲裁申请中劳动仲裁权利有哪些
      河南在线咨询 2022-04-09
      因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利; (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利; (3)有申请有关人员回避的权利; (4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利; (5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利; (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行
    • 劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请,如何申请劳动争议仲裁受理地?
      江苏在线咨询 2022-02-13
      向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地,劳动合同履行地是指劳动者工作地。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行
    • 劳动仲裁中劳动合同申请仲裁
      河南在线咨询 2022-07-12
      有关你提到的劳动合同申请仲裁的问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五日内通知并送达 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内