超龄农民工与用人单位之间存在劳动关系,是工伤认定的前提,猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间的劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取养老金的;下岗人员;未达到法定退休年龄的内部退休人员;企业停薪留职人员;其他。
超龄农民工猝死可以被认定为工伤吗
超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤,在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用有关规定进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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超龄没买工伤保险农民工工伤死亡黑龙江在线咨询 2022-08-06如果按照伤残等级4级计算,伤残赔偿金确实在30-35万左右(50万X60%),但考虑到你父亲需要长期护理(建议做护理依赖鉴定)和长期服用药物(建议做后续治疗鉴定),可以主张护理费和后续医疗费用。另外你提到的责任方问题,水电十四局,中铁大桥五公司,劳务公司都属于被告,都承担连带赔偿责任。
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没有劳动合同的农民工在加班时发病身亡,属于工伤吗陕西在线咨询 2022-05-03咨询者你好,关于你的问题答复如下: 第一、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。农民工在加班是死亡,符合《工伤保险条例》关于工伤的规定,属于工伤。 第二、虽然他没有与用人单位签订劳动合同,也没有保险,上班也只有十多天,但是与用人单位存在事实劳动关系,用人单位应当承担工伤保险责任。
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十二条职工坠楼身亡属于工伤吗海南在线咨询 2021-12-25如果员工在工作时间因执行工作任务而坠楼身亡,可以认定为工伤。此时,用人单位需要依法向员工申请工伤鉴定。但是,如果不是在工作时间或执行工作任务,一般不属于工伤。