需要给法人签劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-08-03 16:04:32 85 人看过

法人指作为法人的民事主体,属于以下用人单位,与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体。

法人指法定代表人的,法定代表人与劳动者建立劳动关系的,应当在一个月内与用人单位签订劳动合同。法人的法定代表人指依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法人可以跟自己签劳动合同吗

企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的,应该要签订聘用合同,或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位,则是需要签订劳动合同的,这时除了法人身份还是劳动者的身份。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第五十七条

法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

第六十一条

依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月06日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法人相关文章
  • 法人需要签到劳动合同吗
    劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。1、劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有法人签字,没有公司的公章,这样不影响合同的效力。2、公司合同章可以用于签署劳动合同。一、公司品牌授权委托书签名是谁公司授权委托书是指公司委托他人代表公司行使公司的合法权益,委托人在行使权力时需出具的法律文书;这是公司在授权他人行使自身的权利,往往比较规范的公司在规范的授权委托书上除了盖公司的印章,还应该有法人代表的签字或盖签名印章;当然如果出于公司真实意思表示的情况下公司所出具的授权委托书只盖了公司的印章也是有效力的,而并非一定要法人代表的签字,然而在考虑授权委托书的效力同时,还应该考虑该授权委托书的真实性,而不是只要盖章了就一定有效的。二、公司法人变更法人需要亲自到场吗公司法人变更法人一般是要本人亲去有授权委托书也可以委托他人办理。公司法
    2023-03-07
    318人看过
  • 劳动合同需要法人签字吗
    劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。1、劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有法人签字,没有公司的公章,这样不影响合同的效力。2、公司合同章可以用于签署劳动合同。一、劳动合同上没有用人单位的盖章和签字有效吗劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同,那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的,属于未签合同的情形,虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资,但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章,导致劳动者举证不能。因此,建议劳动者要求用人单位签字
    2023-06-22
    246人看过
  • 法人需要签订劳动合同吗?
    法人作为公司的负责人,属于用人单位一方,无需签订劳动合同。一、子公司的设立条件需要哪些子公司的设立条件有以下几点:1、股东共同出资并达到法定资本最低限额;2、公司章程由全体股东共同制定;3、股权符合法定资格及人数;4、依法设立。申请表格及所附材料要求签字的部分需分公司负责人签字,母公司盖章。分公司作为独立的法人组织,其成立条件本应与其他独立法人相同,但分公司与母公司的关系,使设立分公司的条件必然不同于一般的法人组织。二、未签劳动合同,员工离职补偿?单位和劳动者没有签订劳动合同,属于用人单位违法的,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、文化公司注册要求1、公司注册地址条件注册公司必须有注册地址,并且必须是商业或工业用途的房产(写字楼、门面),普通居民宅不能作为注册地址;
    2023-06-21
    114人看过
  • 劳动合同法人需要签订吗
    一、劳动合同法人需要签订吗劳动合同不一定需要法人签订。法人是否需要签订劳动合同要分情况。如果公司是私营公司或合伙经营,法人不用签订劳动合同。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。其余情况需要签订劳动合同。二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、签劳
    2023-04-26
    334人看过
  • 签订劳动合同需要给本人一份吗
    劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、公司强迫员工调岗违法吗?公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司扣押劳动合同的行为是否合法不合法,《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合
    2023-03-10
    442人看过
  • 法人需要签订劳动合同吗(法人的劳动合同模板)
    有粉丝在后台咨询,公司需要跟”法人“签订劳动合同吗?其实大部分做员工关系的HR都有同样的困惑。回答完问题,觉得有必要梳理一下相关的知识,把这个问题讲清楚。首先,要弄明白子公司和分公司的区别。01子公司和分公司在集团型企业中,一般会有子公司、分公司等多种组织机构类型。子公司是指由母公司投入全部或部分股份,依法设立的企业,子公司在法律上独立于母公司。分公司是指总公司下属的直接进行业务经营活动的附属或分支机构。概念有点枯燥和抽象,为方便理解,我们下面举个例子,不一定恰当。子公司就像一个已经成年,独立的孩子,他可能未婚,也可能已婚,但这并不重要,重要的是他已经可以独立承担责任。如果哪天这个孩子因为炒股欠了钱,有人找你要债时,你可以直接说:他是成年人,他是他,我是我,子债父偿,门都没有!因此,子公司是以自身资产为限承担民事责任,除非子公司的股东出资不实或出资后抽逃资金外,无法清偿的债务是无须另行承担
    2023-06-04
    364人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 法人需要签劳动合同吗?
      山东在线咨询 2022-08-18
      劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。那么
    • 法人需要签劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-04-13
      法人指的是企业,你所说的情况应该是法人代表,至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。 对于其
    • 法人需要签劳动合同吗?
      广东在线咨询 2022-04-13
      法人指的是企业,你所说的情况应该是法人代表,至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。 对于其
    • 签劳动合同需要法人签字吗?
      陕西在线咨询 2021-10-24
      《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这个规定,法定代表人的签字不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下,有用人单位的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。因此,劳动合同不一定需要法人签字。特别提示一下:为防止产生争议,劳动者在签订劳动合同时,务必要求用人单位加盖公章或法人签字。
    • 法人需要签署劳动合同吗
      浙江在线咨询 2023-05-26
      法人需要签署劳动合同吗 如果公司是私营公司或者合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在营业执照上已经写的很明确。如果法定代表人不是股东,与企业的关系应当在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,则由上级决定,