一、我国的工伤赔偿适用“无过错原则”,即只要发生工伤事故,不论劳动者有无过错(《工伤保险条例》第16条规定除外),只要有损害结果,用人单位就要承担赔偿责任。事故发生后,用人单位要及时向劳动安全生产管理部门及时报告,确定事故性质。从本案分析,该公司以事故是因第三人过失造成为由,未及时上报,擅自确定为非工伤事故,拒绝劳动者享受工伤待遇,侵害了劳动者的合法权益。
二、《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”据你讲述的情形分析,基本符合此条规定,但必须按照法定程序进行工伤认定。从事故伤害发生之日起一年内,劳动者或其亲属可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,然后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,享受相应的伤残待遇。在未进行伤残鉴定前,向用人单位提出赔偿生活费和被抚养人生活费的要求,于法无据。
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因第三人造成的工伤
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因第三人造成的工伤怎么赔偿
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第三人原因造成的工伤如何处理
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如果是第三人的原因造成的工伤,怎么办
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因第三人造成工伤可否兼得民事赔偿和工伤赔偿
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因第三人造成工伤可兼获民事赔偿
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工作过错原因引发过失造成受伤算工伤吗江苏在线咨询 2022-11-04工伤的认定是无过错责任原则,过失导致受伤的属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十六条?职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:? (一)故意犯罪的;? (二)醉酒或者吸毒的;? (三)自残或者自杀的。? 因此,采用排除法可知,自身过失导致在工作受伤属于工伤。如果用人单位未及时提起工伤认定,劳动者可在事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用
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因第三人造成能否主张工伤赔偿内蒙古在线咨询 2023-03-23法律没有赋予用人单位该项权利,由于第三人原因造成工伤的,工伤保险基金有权向第三人追偿医疗费用。 《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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工伤是第三人故意伤害造成伤残吗内蒙古在线咨询 2022-01-01不一定,工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工是否属于工伤或者视为工伤的行政确认行为。劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的,为鉴定侵权主体而定性的。单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不满的,可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。
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因第三人的原因造成工伤怎样认定贵州在线咨询 2022-08-20第三人侵权造成职工工伤的,第三人不承担工伤保险责任,承担人身损害赔偿责任;所在单位承担工伤保险责任。职工在获得第三人民事赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五
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因为第三人的原因造成工伤第三人致损的工伤赔偿规定是什么?澳门在线咨询 2022-08-09《社会保险法》 第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤