一、共同产权转让纠纷怎么解决

关于房屋产权的纷争，我们常规的做法是通过以下四个方面来解决：和解、协商、仲裁以及诉讼。

首先，我们建议您们尽量以平等、互惠的原则，在不公开场合自行协商解决问题，如果经过多次努力仍无法达成协议的话，还可以寻求第三方力量协助解决；其次，当协商无果后，我们会尊重您们根据房屋买卖合约中的相关规定所做出的决定，将争议交由指定机构进行仲裁处理；最后，假如仲裁结果未能带来满意的解决方案，我们将无可奈何地向当地人民法院提出诉讼请求，寻求法律援助。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、房屋产权遗产纠纷打官司

关于房屋产权争议所引发的诉讼，其性质归类为普通民事案件范畴，故须遵循相关法规，即必需严格按照我国全面实施的《中华人民共和国民事诉讼法》之具体条款与规定展开。

回顾该法律所确立的诉讼过程，其流程大致上可概括如下：首先，作为原告方，您有责任依法向人民法院递交清晰且明确的民事起诉书，同时需根据被告的人数提供相应数量的副本；同时，一切口头形式的起诉亦然受到法律的认可。

其次，民法典对于收到书面或口头起诉之后的处理步骤有着细致而严谨的规定。

当人民法院发现所接收到的起诉文件具备起诉所需全部要素时，应该在七个工作日之内进行立案并向相关人员发布正式通知；如若相反，法庭会在同样时间段内做出不予受理的决定并发起通告。

随后，被告获得起诉书副本之日起十五日之内的期限内向法院提交答辩状，法院在此期间应要求必须在五个工作日内向原告发放答辩状的副本。

最后，在进入诉讼程序后，法院会任命合议庭并向各方表述。

经过充足准备后开庭审议，人民法院确定审判日期后，应于三个工作日前向所有当事人及其他诉讼参加者发放通知。

如果涉及到公开审理，法院应对审理对象的身份、案情以及庭审时间和地点等事项进行公示，以便公众了解事件进展情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。