我被老板解雇了几天。试用期内有工资吗-法师兄

我被老板解雇了几天。试用期内有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:53 374 人看过

1、如果你在工作几天后被老板解雇，试用期内有工资吗？

法律依据

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资，支付试用期。试用期和试用期之间的差异

1。从功能上看，建立试用期是对用人单位进行教育培训，使劳动者熟悉业务，提高技能，其主要功能是学习；试用期强调相互理解和选择，决定他们是否相互适应，其功能是判断。从适用对象来看：实习期仅适用于首次参加工作的员工（一般为毕业生）；试用期也适用于换工作的工人。从申请的不利后果来看：雇主将表现特别差的实习生退回学校，学校重新分配；对于试用期工人，劳动合同终止

III.试用期和实习期的差异

1。双方的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生

2。不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担过错责任，也不必执行最低工资标准。主体之间关系的基础是不同的。雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，应由《劳动合同法》及其相关规定进行规定，例如，如果劳动合同期限在3个月以内，，；试用期不予约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三年以上的固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。当事人有不同的目的。试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，为了提高实习学生的素质

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试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。一、欠工资可以物抵薪吗拖欠工资不能以物抵薪。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。因此，用实物抵工资是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，可以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、劳务费用包括哪些和工资有什么区别劳务费包括设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。工资是工

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