我被老板解雇了几天。试用期内有工资吗-法师兄

我被老板解雇了几天。试用期内有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:53 374 人看过

1、如果你在工作几天后被老板解雇，试用期内有工资吗？

法律依据

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资，支付试用期。试用期和试用期之间的差异

1。从功能上看，建立试用期是对用人单位进行教育培训，使劳动者熟悉业务，提高技能，其主要功能是学习；试用期强调相互理解和选择，决定他们是否相互适应，其功能是判断。从适用对象来看：实习期仅适用于首次参加工作的员工（一般为毕业生）；试用期也适用于换工作的工人。从申请的不利后果来看：雇主将表现特别差的实习生退回学校，学校重新分配；对于试用期工人，劳动合同终止

III.试用期和实习期的差异

1。双方的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生

2。不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担过错责任，也不必执行最低工资标准。主体之间关系的基础是不同的。雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，应由《劳动合同法》及其相关规定进行规定，例如，如果劳动合同期限在3个月以内，，；试用期不予约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三年以上的固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。当事人有不同的目的。试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，为了提高实习学生的素质

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期五天后被解雇的工资如何计算

试用期是雇主检查雇员是否符合雇用条件和雇员检查雇主是否有自己的条件的双向选择期。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以在不支付经济补偿的情况下解除合同，但工资按出勤情况结算。因为结算是基于试用期工资，当然，它是根据试用期工资标准计算的。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内雇佣五天后被解雇是否有经济补偿1。试用期内，除《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款第（二）项规定的情形外，公司不得随意解除合同。公司让你辞职可能是个“陷阱”。如果你向公司申请辞职，你将不会得到任何补偿；因此，在任何情况下，您都不得主动终止合同或辞职，或在与公司协商薪酬后辞职。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工

2023-05-07

121人看过
试用期
试用期被解雇，我找谁说理

对此，就张伟的这种情况咨询了中合加律师事务所的梁枫律师。梁律师分析了张伟的情况，对此作了相应的解释。按照法律规定，“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的试用考察期。根据我国《劳动法》及劳动部相关规定，员工在试用期间，在下列两种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1.试用期内，劳动者在被证明不符合录用条件的，用人单位可以提出解除劳动合同，此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；2.试用期内，劳动者自己也可以随时通知用人单位与之解除劳动合同关系；在这种情况下，解除劳动合同是由劳动者主动提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。需要注意的是，试用期间，当用人单位提出与劳动者解除劳动关系时，其理由一定是“劳动者被证明不符合录用条件”，用人单位才可以不向劳动者支付经济补偿金，否则，用人单位就必须支付经济补偿。至于那位同事的情况，如果杂志社与他在试用期内解除劳动关系，并不是

2023-04-22

117人看过
试用期
试用期内被公司解雇原因

可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；［1］（七）法律、行政法规规定的其他情形。我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：（1）劳动者在试用期间被证明

2023-07-04

253人看过
法律综合知识
员工在试用期内被解雇是否违法

一、员工在试用期内被解雇是否违法试用期内过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、职工试用期如何做会被解除劳动合同职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十

2023-09-22

65人看过

工资
试用期被解雇后如何结算工资

工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法被辞退工资怎么结算被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪２１．７５月计薪天数（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪２１．７５缺勤天数（出勤天数比例）例如：某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退本月月薪是多少呢？正算法：２１７５２１．７５２２（２１．７５２３）＝２０８０．４元反算法：２１７５—２１７５２１．７５１（２１．７５２３）＝２０８０．４元另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。《工

2023-07-05

218人看过
法律综合知识
试用期内辞退几天结清工资

一、试用期内辞退几天结清工资1．在试用期内辞退员工时，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，用人单位应一次性结算工资。2．这意味着一旦劳动关系依法解除或终止，无论员工是否在试用期，雇主都应当立即支付所有未结清的工资。3．这一规定确保了员工的权益不受损害，同时也维护了劳动市场的秩序。二、试用期薪资支付标准1．根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资标准有明确的规定。2．具体来说，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者劳动合同约定工资的80％，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3．这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，同时也激励了雇主为员工提供公平合理的薪资。三、合法解除劳动合同条件1．合法解除劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单

2024-04-22

269人看过
工资
试用期员工被辞退以后老板会发工资吗

需要，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期辞职的工资什么时候结算试用期内的辞职工资一般是在办理离职手续交接的时候由用人单位一并计算发放的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、在员工离职后多长时间就会结清工资离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期辞职能拿到工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

2023-02-23

351人看过
工资
被解雇的试用期员工是否有资格领取工资？

在试用期被辞退的有工资。用人单位在用工时未订立书面劳动合同的，劳动者实际提供劳动的，用人单位应当支付工资，不得扣除或者拖欠。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没过试用期被辞退有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能

2023-07-07

344人看过

法律综合知识
被解雇的试用期内是否应支付薪资

一、被解雇的试用期内是否应支付薪资被解雇的试用期内公司是应当支付薪资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期员工是否应纳入五险一金范围试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

2023-08-18

144人看过
法律综合知识
试用期内被解雇工资什么时候结算最合理

一、试用期内被解雇工资什么时候结算最合理辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。二、试用期内被解雇还克扣工资怎么办试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求

2023-10-18

376人看过
法律综合知识
打工突然被老板解雇了怎么办

1．调解程序：在遭遇过激、毫无缘由的解雇之后，劳动者有权首先尝试以协商调和的方式化解矛盾。他们可以积极主动地与用人单位进行深入交流，理解其真实意图，进而寻求最佳的解决策略。若双方能在充分了解彼此立场的基础上，达成共识，那么便可签署调解协议书，从而圆满地化解纠纷。2．仲裁程序：如经过调解协调未能达到预期效果，劳动者应当马上果断地委托劳动争议仲裁委员会处理相关事宜。依照我国《劳动争议调解仲裁法》，每位劳动者均有权利向当地劳动争议仲裁部门递交仲裁申请，由仲裁委员会依照相关法规对该类纠纷进行全面的调节或仲裁处理。仲裁裁决具有无可置疑的法律效应，任何用人单位都需要严格遵守执行仲裁决定。3．诉讼程序：假如仲裁结果未能满足劳动者的期望，抑或是用人单位拒绝按照仲裁结果落实应尽义务，劳动者即可向法院提起诉讼。法庭会依据相关法律条文，对劳动争议案件进行严谨细致的审理，并依法做出公正判罚。因此，劳动者完全有机会

2024-05-18

68人看过
工资
老板解雇员工要马上结工资吗

公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、在公司上班两天就离职了有工资吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、工作被辞退后能立即拿到工资吗是的，用人单位应在劳动者离职时结算所有工资，劳动者要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。三、离职当天是否算工资离职当天不算工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳

2023-02-26

410人看过

工资
试用期工资最少有几天

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动合同约定试用期工资最高不得低于几天劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在

2023-08-15

128人看过
法律综合知识
老板解雇员工工资怎么算

一、老板解雇员工工资怎么算如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工生病住院工资怎么算员工生病住院，属于职业病的，工资按生病前的标准计算，由所在单位按月支付；非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定计算，但不能低于最低工资标准的80

2024-01-29

140人看过