试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同-法师兄

试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:40:08 401 人看过

根据《劳动法》第32条，“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，也无需提前30天通知企业。《劳动法》第25条规定，“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同”。试用期内，企业不得无故单方面解除劳动合同，但必须证明员工在试用期内不符合录用条件，如果员工在试用期内与企业就终止劳动合同发生争议，企业有责任证明“员工不符合录用条件”，否则不得单方面终止劳动合同

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试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》是没有规定试用期内

2023-04-02

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用人单位随时通知解除劳动合同

一、用人单位随时通知解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。（四）劳动者同时

2023-04-13

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试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗

试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需要承担法律责任。一、试用期试用期间须注意哪些问题试用期的注意事项如下：试用期期限由劳动合同期限决定，最长不超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退外，用人单位不得随意解除试用期劳动者劳动合同；其他。二、哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿？1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。三、公司辞退试用期员工需要提前多久试用期

2023-02-19

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试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。这里需注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内;若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。过了试用期差

2023-03-04

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试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。这里需注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内;若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。过了试用期差

2023-04-16

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劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。一、辞职不批怎么处理《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、辞职老板可以不同意吗辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用

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