劳动仲裁执行中应注意的问题-法师兄

劳动仲裁执行中应注意的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:02:57 324 人看过

一、明确执行机构一方当事人不履行依法设立的仲裁机构裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院应当执行，即申请执行的机构为法院；2.申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止和中断，适用诉讼时效中止和中断法的规定。

前款规定的期间，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；法律文件规定分期履行的，从每个履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，自法律文书生效之日起，执行人收到执行申请或者转让执行请求时计算，被执行人未按照执行通知履行法律文书规定的义务的，应当向被执行人发出执行通知，并立即采取执行措施，应当在接到执行通知之日起一年前，报告当前和一年内的财产情况。被执行人拒不报告或者谎报的，人民法院可以根据情节轻重，对被执行人或者其法定代理人处以罚款或者拘留，被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的，人民法院有权向有关单位查询存款、债券、股票等有关情况，被执行人的基金份额和其他财产。人民法院有权根据不同情况扣留、冻结、转移或者改变被执行人的财产价值。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变更的财产，不得超出被执行人应当履行的义务范围。

人民法院决定扣押、冻结、转移、变更财产价值的，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，必须由相关单位处理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁这些问题注意了吗？

作为一名劳动者，万一遇到劳动争议纠纷需要进行劳动仲裁。那么在申请劳动争议仲裁时应注意什么？第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而

2023-06-09

292人看过
劳动仲裁
个体户劳动仲裁不执行问题大吗

员工告到劳动部门，可能存在以下途径：1、社保征缴机构；如因社保缴纳方面的争议，社保征缴机构有权处理，可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚；如不及时处理或拒不执行，会被申请强制执行。2、劳动监察部门；该部门能够受理企业在执行劳动法方面的全部问题。劳动监察部门作出的行政处罚决定，大多都会涉及罚款。如不及时处理或拒不执行，会被申请强制执行。3、劳动仲裁机构；如仲裁裁决胜诉且生效，则对你无负面影响。一、单位每月扣钱查不到社保社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。因此，劳动者应到劳

2023-06-22

143人看过
仲裁裁决执行
仲裁裁决执行应注意什么

1.仲裁裁决适用强制执行当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院管辖。《仲裁法解释》第29条、《民事诉讼法》第201条2.人民法院可以不予执行《民事诉讼法》第213条第2款;第258条3.不得请求不予执行的情形(1)当事人请求不予执行仲裁调解书或者根据当事人之间的和解协议作出的仲裁裁决书的，人民法院不予支持。《仲裁法解释》第28条(2)当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。《仲裁法解释》第26条4.一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，法院应当裁定恢复执行。法律教育网5.裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

2023-06-06

208人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何收集证据及劳动仲裁收集证据要注意的问题

一、劳动仲裁如何收集证据(1)“谁主张，谁举证”书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。(2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。(3)申请调查取证案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证；若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。二、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本

2023-06-23

214人看过

法律综合知识
如何应对不满意的劳动仲裁结果的问题

一、如何应对不满意的劳动仲裁结果的问题如果对仲裁结果不服可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁后多久可以申请强制执行劳动仲裁后多久可以申请强制执行，这个主要看仲裁文书规定的履行期间。履行期间到了的，一方不履行生效裁决的，当事人可以申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行

2023-09-18

328人看过
法律综合知识
劳动仲裁中如何应对伪证证据问题

一、劳动仲裁中如何应对伪证证据问题在劳动仲裁中，应对伪证证据问题可以采取以下策略：1．谨慎审查证据：收到对方提交的证据后，首先要进行仔细审查。注意检查证据的来源、日期、签名等关键信息，查看是否存在矛盾或不合理之处。对于存疑的证据，可以提出质疑并要求对方提供进一步的解释或证明。2．申请鉴定：如果对方提交的证据涉嫌伪造或篡改，可以在举证期限内主动向劳动仲裁委员会申请鉴定。例如，可以申请对签名、盖章等关键信息进行鉴定，以确定证据的真实性。3．申请调查取证：如果发现对方提交的证据存在严重问题，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。这包括申请调查相关人员的证言、现场勘查等，以获取更多真实可靠的证据。4．充分准备反驳证据：在应对伪证证据问题时，还需要充分准备自己的反驳证据。这包括收集与案件相关的其他证据，如证人证言、书面材料等，以证明对方提交的证据是不真实或不可靠的。二、劳动仲裁中使用伪证的后果1．民事责

2024-01-27

304人看过
仲裁范围
在进行仲裁管辖权异议时应注意的问题

一、在进行仲裁管辖权异议时应注意的问题要进行仲裁管辖权异议，首先就必须审议相关争议，是否具有仲裁庭无法管辖的理由，即是否存在仲裁协议或仲裁协议是否有效。如果存在当事人之间不具有仲裁协议或仲裁协议无效的情形，则可以向仲裁庭主张相关争议不应由仲裁庭进行管辖;反之，进行仲裁管辖权异议更多的则在于程序方面的意义。根据我国《仲裁法》及其司法解释中的相关规定，若存在如下几种情况之一，仲裁庭可能对相关争议不具有仲裁管辖权：（一）当事人之间不具有仲裁协议;（二）仲裁协议的达成并非双方的真实意思表示;（三）协议没有明确的仲裁事项;（四）争议事项超出了仲裁协议约定的范围;（五）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;（六）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;（七）一方采取协迫手段，迫使对方订立仲裁协议的;（八）仲裁机构约定不明的;（九）同时约定了仲裁和诉讼管辖的。也就是说，仲裁协议的适用，必

2023-06-06

168人看过
先予执行
仲裁委员会如何裁决劳动争议案件中的先予执行问题

在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。先予执行程序适用案件有哪些根据《民事诉讼法》第一百零六条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；2、追索劳动报酬的；3、因情况紧急需要先予执行的。此外，根据《民事诉讼法》第一百零六条第三项规定的情况紧急，包括：1、需要立即停止侵害、排除妨碍的；2、需要立即制止某项行为的；3、追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的；4、需要立即返还社会保险金、社会救助资金的；5、不立即返还款项，将严重影响权利人生活和生产经营的。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索

2023-07-20

90人看过

劳动仲裁
劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题呢

劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题：1．寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。2．寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。3．寻找

2023-02-04

131人看过
显失公平
企业劳动管理中应注意的“十大”问题

劳资关系的和谐才能促进企业的良性发展，劳动管理是企业日常管理的重要方面。中国国家和地方政府出台了众多劳动管理的规定，这些规定纷繁复杂。根据本人处理劳资纠纷的经验，总结企业劳动管理中的“十大”应特别注意问题为：问题一：企业在员工试用期间是否可以无条件、随时辞退员工？析：根据《劳动法》第25条的规定，用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同的条件是：员冠试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须举证证明员工不符合录用条件，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。问题二：企业制定规章制度后是否就能约束员工？析：根据企业自身情况和需要制定规章制度是法律赋予企业经营管理自主权的重要内容。实践中规章制度一般由企业单方制定，但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

2023-06-05

280人看过
合同条款
财务内控执行中应注意哪些问题

一、现金流管理内控机制一要加强现金预算管理，重点组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债的比例控制和财务安全性、流动性管理；二要严格现金收支预算控制，及时组织预算资金的收入，严格控制预算资金的支付，重点监测经营性现金流与到期债务等情况，调节资金收付平衡，严格控制支付风险；三要规范货币资金管理，制定资金管控方案，实施重大资金筹集、使用、款项的催收和监控工作，推行资金集中管理。货币资金的使用、调度，应按内部财务管理制度的规定，依据有效合同、合法凭证办理相关手续。二、采购与付款内控机制一要建立供应商评价制度，成立包括采购、生产、质检、仓储等部门组成的供应商评价小组，侧重对所购商品性能、质检、价格、付款条件及供应商信誉的综合评价。办理付款业务时，要对采购合同约定的付款条件、采购数量和质量验收证明等相关凭证的真实、完整、合法性进行严格审核。二要建立采购价格形成机制，成立包括企业管

2023-03-30

335人看过
劳动仲裁
如何处理劳动仲裁书下达后的执行问题？

1、提供申请执行书2、作为执行根据的生效法律文书3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。劳动仲裁书到底在哪里领取在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起

2023-07-04

357人看过

劳动仲裁
劳动仲裁相关问题解答：劳动仲裁法律咨询中心

1、劳动仲裁程序—当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。2、劳动仲裁程序—审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员

2023-07-03

244人看过
涉外仲裁程序
当事人在合同中拟定仲裁协议应注意的问题

仲裁协议，是指双方当事人之间达成的将他们之间已经发生或者将来可能发生的实体权利义务争议，提请仲裁机构进行仲裁的书面意思表示，也是授予仲裁机构对仲裁案件的仲裁权，并排除法院管辖权的法律依据。如果没有这种表示双方共同意愿的仲裁协议，仅凭当事人单方的意愿是无法将争议提交仲裁的。当事人在拟定仲裁协议时，应注意以下几个方面的问题：1.请求仲裁的意思表示要明确。不能在合同中如此约定：“双方如合同发生争议，则将争议提交仲裁机构或法院解决。”这样约定因忽略了诉讼与仲裁之间相互排斥的关系，而使仲裁协议无法成立。2.仲裁事项应有可仲裁性，即应属于仲裁的适用范围。依照我国仲裁法相关规定，仲裁只适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，对于下列纠纷不能仲裁：（1）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（2）依法应当由行政机关处理的行政争议。如仲裁协议中含有这些仲裁机构无权仲裁的争议，将

2023-06-08

280人看过