一、仲裁原告不出庭，被告还能起诉吗

如果不去参加劳动仲裁，那你就只能等着缺席仲裁了。

如果你收到了书面通知，但是没有正当的理由却不去法庭，或者在没经过仲裁庭批准的情况下突然走掉，这就等于是主动放弃仲裁申请。

同样地，如果被通知的人也是这样做的，那么仲裁庭就可以直接做出决定而不需要等你到场了。

所以，如果你不去参加仲裁，那你就失去了当庭辩论和提供证据的机会，这样仲裁出来的结果可能就对你不利咯。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳务仲裁后不服可以起诉吗法院

要是觉得劳动仲裁的结果不满意，那就别犹豫，赶紧去法院告吧！首先，说说我们对于最终决定不满意想要告的话该怎么办吧，先别慌，你可以直接找个律师上法院打官司，当然，如果公司觉得仲裁结果不对劲儿，他们也可以申请法院把这个决定给撤掉。

然后呢，再来说说除了最终决定之外的其他劳动仲裁结果，如果你还是觉得不公平，那就只能通过法院起诉来解决问题了。

那么，如果对劳动仲裁裁决结果不满意，上诉之后大概要等多久才能开庭呢？其实，劳动争议的处理流程就是一裁二审制度，也就是说，如果你对仲裁结果不满意，想去基层法院起诉，那基层法院处理这个事情的时间限制就是从立案开始算起，最多三个月就能搞定，当然，特殊情况下可能会延长，但是一般都不会。

如果你对基层法院的判决还是不满意，那你们俩都可以继续向上一级法院上诉，直到最后一次审判结束为止。

至于从开庭到判决的具体时间嘛，法律并没有明确规定，但是对于整个案件的审理期限倒是有明确的规定。

比如说，如果法院用简易程序审理案件，那就要在立案之日起三个月内搞定；如果法院用普通程序审理案件，那就要在立案之日起六个月内搞定。

不过呢，如果遇到特殊情况需要延长，那就得经过本院院长批准，最多能延长六个月；如果还想延长，那就得上报给上级法院批准了。