用人单位在签订劳动合同时应注意什么

签订劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，也是劳动合同管理的首要和关键环节。在实践中，劳动合同签订时隐藏着许多纠纷。因此，如果这一关口得到控制，可以有效避免无效劳动合同的出现，防止劳动合同纠纷，稳定劳动关系

对于劳动合同的订立，劳动法及相关政策法规都做出了明确规定。雇主了解和掌握这一问题尤为重要。这些问题可以概括如下：

（1）用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应认真遵循平等、自愿、协商一致的原则。所谓协商，首先是协商一致。没有协商就不可能达成协议。企业向劳动者提出劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间考虑。劳动者有权修改劳动合同草案的条款，并提出自己的意见。企业不得以“不平等条约”订立劳动合同。时，不给予工人谈判时间，企业与用人单位签订劳动合同前，必须核对《劳动合同终止证明》、《劳动合同解除证明》等证明劳动者与用人单位不存在劳动关系的证明文件。防止因使用未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。（3）订立劳动合同时，劳动者不得被他人替代。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者签订。企业让工会主席、车间主任或其他人代替劳动者签订劳动合同是违法的，签订的劳动合同无效。（4）劳动合同的订立是指未经劳动者签字的劳动合同不具有法律效力。许多企业的劳动合同都是由企业一方的代表签订的，没有签订劳动合同。（5）订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押（财产）

（6）劳动合同约定的试用期应符合法律规定。劳动合同的订立规定试用期应当符合法律规定。劳动合同规定试用期应遵守以下五条规定：

①试用期应由雇主和雇员协商同意，雇主不得同意②最长试用期不得超过6个月③劳动合同不满两年的，分别确定试用期，即劳动合同不满6个月（半年）的，试用期不超过15天；劳动合同超过半年不满一年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天

④试用期包含在劳动合同期限内⑤试用期适用于初次就业或再次就业时更换岗位或工种的工人。未换过工作的工人只能试用一次

在续签劳动合同时，工人改变了工作类型。试用期可以重新商定。如果工作类型不改变，则不同意试用期

（7）签订无固定期限的劳动合同时，不同意以法定终止条件作为终止条件，为避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务，企业在向劳动者提供劳动合同草案时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规则。劳动条例是劳动合同的附件。许多内容在合同中没有规定，但属于劳动法规的内容。但是，《劳动条例》不需要与劳动者达成共识，只需要让劳动者理解和澄清这些内容：因为劳动合同的履行和解除的许多内容都是以《劳动条例》为依据的。纠纷的解决通常以劳动法规为基础。因此，在签订合同时，必须向工人明确劳动法规的内容。（9）在签订劳动合同时，双方同意，违约金和赔偿金必须是合法的。企业与职工订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定违约责任或违约金，但必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定。合同订立时，企业对劳动者职业技能培训费用的支付以及劳动者违约时培训费用的赔偿，可以在劳动合同中约定，但商定的培训费用和工人承担的赔偿标准不得违反《违反劳动法》相关劳动合同规定的赔偿办法》（劳发[1995]223号）和劳动部其他相关规定

（10）双方签订的劳动合同外商投资企业及其员工必须同时用中文或外文书写，但中外文文本必须一致，中文合同文本为原件。合同担保机构只认证中国合同

从上述介绍可以看出，在签订劳动合同时，不仅工人应该谨慎，雇主还应该核实工人的数据。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问