一、试用期合同和正式劳动合同

2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定假如试用合格，再订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部，但也未得知是否试用合格。7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售不合适，已决定将她调到行政部任打字员，工资改为固定工资每月1600元。同时，要求她7月份完成销售款项回收和交接工作，并与公司签订劳动合同，8月1日起到行政部报到上班。吴芸拿到通知，即电话询问律师：我应聘的是销售员工作，从未想过做打字员，现在试用期已经过了，我还能拒绝公司的换岗吗？

根据劳动法律的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只签试用期合同而不签正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合同条例》规定“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。

6月30日合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再对任何一方有约束力。根据《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，……。”

由于6月30日后因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，飞燕公司在试用期结束后再提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸提出了一个新的劳动合同要约，吴芸有权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。吴芸选择签订合同的即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动关系，签订新的劳动合同；吴芸选择离开的，飞燕公司也无权要求她承担违约责任。

因此，吴芸拒绝飞燕公司的换岗要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗安排。当然，吴芸也可以同意换岗，同时有权要求飞燕公司签订书面劳动合同。

二、试用期怎么签合同

案例

不久前，刚从学校毕业的小王进入某公司工作。公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。

由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内也工作卖力，终于在三个月后正式转正，并如愿和公司签订了劳动合同。但正为“转正”欣喜不已的小王或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。

专家解析

上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，致使劳动者的合法权益受到侵害。

比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了试用期才能签订，试用期间不缴纳社会保险费等。

其实，试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。

此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。

三、试用期合同工资

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。