没有劳动合同骨折赔偿难题：该如何解决？-法师兄

没有劳动合同骨折赔偿难题：该如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:04:16 133 人看过

要判定，先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

撞人后骨折该怎么赔偿

车祸骨折应在治疗完成后谈赔偿，这样能够算清包括医疗费在内，需要赔偿的费用。赔偿范围包括：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

仲裁时效
无劳动合同的骶椎骨折如何补偿

1、无劳动合同的骶椎骨折如何赔偿根据我国相关法律的规定，如果没有劳动合同，劳动者在工作中造成骶椎骨折，可以申请工伤认定，工伤认定后，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》第六十二条的规定进行赔偿，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的劳动者因工负伤的，处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。如果你没有签订劳动合同，如何补偿。如果您从未签署过劳动合同，您可以要求双倍的工资，最多11个月如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，则雇主

2023-05-07

477人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同骨折赔偿是否仍然适用

一、没有签订劳动合同骨折赔偿是否仍然适用虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。具体如下：1．未签劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5．再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6．如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。二、没签劳动合同能申请劳动仲裁的时间能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2023-09-29

192人看过
法律综合知识
脚跟骨粉碎性骨折没有劳动合同能够赔偿多少钱

一、脚跟骨粉碎性骨折没有劳动合同能够赔偿多少钱在未签署劳务合同的情况下遭受工伤，其相关赔付标准如下：首先，生活护理费用依照三种确定的级别，即一级、二级及三级，依次按照统筹地区上一年度内全体员工的月均薪酬中的百分之五十、四十或三十进行支付；其次，对受到一级伤害的劳动者给予一次性的伤残补助金待遇，数额将根据工人本人薪资计算得出，为其总计达到27个月的薪资水平；而对于二级工伤残疾者，同样要支付一次性的伤残补助金，金额为25个月的职工本人薪资。《工伤保险条例》第三十四条生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。二、脚跟骨粉碎性骨折赔偿多少钱对于足跟部位发生骨折的工伤情况，依据相关法律规定，应当由工伤保险基金对受伤员工依法作出赔偿，这其中主要包括针对伤者所实施的工伤医疗费用及康复费用的支

2024-07-14

456人看过
法律综合知识
没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿？

一、没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿？先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原

2024-02-06

294人看过

签订劳动合同
工伤赔偿难题：没有签订劳动合同怎么办？

员工在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的话，那么其赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。具体而言即按照各省市规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行赔偿。而这部分费用一般是由用人单位所在地的工伤保险基金进行先行赔偿。工伤怎么赔偿工伤的赔偿较复杂，要经过法定机构对工伤程度进行鉴定，才能再根据伤残等级进行赔偿。伤残等级中，一级是最严重的，按照伤残等级一次性支付伤残补助金，基础是受害人原本的基本工资，按照等级不同分别是七个月至二十七个月不等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按

2023-07-01

52人看过
退房
退房难题解决：签了合同该如何操作？

在实际生活中，很多业主和开发商都达成了退房协议，约定在一定时间内开发商退还给业主，但殊不知这种方式有很大的安全隐患。实践中双方签订退房协议，约定三个月内返还房款。然而半个月后，开发商宣布破产，业主的房产空置。退房之所以必须走诉讼程序，是为了得到一个具有执行力、不超过诉讼时效的判决。只有这样，退房后才能最大限度地保证付款。已签购房合同如何退房可以。购房者可以与售房者协商一致的可以退房退款．合同中约定或法定的解除条件成就后同样可以请求购房者退房、售房者退款，由违约方承担相应的违约责任。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条规定：“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照

2023-07-01

200人看过
法律综合知识
劳动合同法调岗有哪些问题，该如何解决

劳动合同法调岗存在的主要问题就是劳动者与用人单位协商不一致，因为调岗属于更改劳动合同，所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同法调岗有哪些问题，该如何解决的法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2022-07-01

226人看过
申请劳动仲裁
解决没有劳动合同的赔偿方式

必须在上班后30天内签订合同，否则你必须每月付给工人两倍的工资。如果不签劳动合同，最多可以拿到11个月的双薪。一年内没有书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。无限期劳动合同是指除非有特殊终止合同的情形，合同在退休前不终止。即使合同终止，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿。工伤没有劳动合同怎么办？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级

2023-07-01

325人看过

仲裁委员会
一般工伤骨折赔付多少没有劳动合同

用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。一、没有劳动合同可以享受工伤赔偿吗如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不髟响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。二、没有劳务合同的工伤能承担吗没有劳务合同，职工在工作期间受伤的也算工伤，但是享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，职工应当证明双方之间存在事实上的劳动关系。职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以证明双方之间存在劳动关系，证明好双方确实存在劳动关系后，再申请进行工伤认定。三、没有劳动合同的临时工工

2023-02-21

59人看过
法律综合知识
工地上受伤骨折没有劳动合同应如何维权

一、工地上受伤骨折没有劳动合同应如何维权没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。二、如何正确申请工伤认定工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。三、工伤认定需要多长时间才能有结论证明根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：1．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请

2023-09-15

119人看过
仲裁时效
工地没上保险肋骨骨折七根没签劳动合同工地应该怎么样赔偿

劳动者在工地没上保险肋骨骨折七根，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区

2023-02-27

394人看过
机动车
腰椎骨折的赔偿问题与解决方案

交通事故造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例，以及对方受损情况综合判断，最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。压缩性腰椎骨折工伤能评几级压缩性腰椎骨折工伤鉴定可以评八级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB／T16180－2014）》5．8八级5．8．2八级条款系列13）规定，脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1／2以上者或脊椎不稳定性骨折属于工伤八级。《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，

2023-07-04

126人看过

申请仲裁
深圳劳动合同证明没有没签劳动合同如何解决？

未签订劳动合同的，单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会，保险金而辞职的，单位应向你支付经济补偿金，共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内试用期内也应当与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、试用期不签劳动合同可要求支付双倍工资用人单位常觉得，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。律师认为：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2023-03-05

116人看过
法律综合知识
合同违反赔偿金没有约定该如何解决

一、合同违反赔偿金没有约定该如何解决违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，民法典的规定，当事人在订立合同时，一般来说，应当约定违约金，如果没有约定的，应订立补充协议。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。从上述规定可以看出，对于违约金标准的确定，一般是当事人的意思自治，也可以在发生纠纷后双方协商一个标准。其中：1．违约金过高的，可以参照实践中一般标准予以调整。2．对于违约金过低，不足以弥补当事人损失的可以适当调高。3．对于未约定违约金的，可以不判决违约方向对方支付违约金。二、违约金的法律规定上限是多少违约金一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的，则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。当事人以约定

2023-08-07

468人看过