公司应该如何处理工伤劳动关系？-法师兄

公司应该如何处理工伤劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-07-24 04:20:29 201 人看过

公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有：如果用人单位依法为职工办理了工伤保险，并在出现工伤事故后依法申报工伤，则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付，因工致残的，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

后续治疗费的相关事项

所谓后续治疗费是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。．实践中的大量案例证明，受害人即使已经出院，但并非出院就等于完全治愈，很多受害者确需在半年、一年甚至更长时间后进行二次手术的。同时，又因其仅一年的法定诉讼时效，受害者会处于索赔的两难境地。

后续治疗费的出现一般有以下几种情形；

1、受害人伤势尚未治愈，仍需继续治疗；

2、受害人伤势虽然治愈，但需要二次手术，取出为治疗而植入体内的钢板、螺钉等固定物；

3、受害人的伤势已无法彻底根治，需要长期依赖某种药物或治疗手段；

4、受害人虽然痊愈，但要进行恢复器官功能的训练，从而发生康复费；

5、受害人伤势虽然痊愈，但需要进行整容，从而发生整容费费。

综上所述，人身损害赔偿需要二次医疗的情况下，侵权人仍需向受害人支付相应的赔偿费用。

关于精神损害赔偿：

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：生命权、健康权、身体权第九条规定：精神损害抚慰金包括以下方式：致人残疾的，为残疾赔偿金

《工伤保险条例》第六十二条规定，＇依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。＇

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