1、劳动报酬；

2、工作时间；

3、休息休假；

4、保险福利；

5、劳动安全卫生；

6、与劳动合同有关的一般性规定；

7、技能培训；

8、奖惩、裁员；

9、合同期限；

10、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；

11、双方履行合同的权利和义务；

12、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；

13、违反合同的责任；

14、双方认为应予协商约定的其它内容。

（二）几个主要章节应包括的具体内容：

1、劳动报酬应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：

（1）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；

（2）工资分配形式；

（3）工资支付时间及支付办法；

（4）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；

（5）工资水平增减原则和办法；

（6）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。

2、工作时间，包括下列内容：

（1）企业实行的标准工作班制；

（2）每天最长工作小时数及每周工作天数；

（3）加班限制；

（4）特殊工种的工作时间。

3、休息休假，包括下列内容：

（1）企业的休息日；

（2）职工享受带薪年休假标准及实施办法；

（3）补假制度及其他休息休假规定。

4、保险福利，包括下列内容：

（1）依法参加社会保险种类；

（2）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；

（3）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。

5、劳动保护，包括下列内容：

（1）劳动安全卫生责任制；

（2）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；

（3）劳保用品发放的具体标准；

（4）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；

（5）女职工的特殊保护。

6、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：

（1）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；

（2）确定劳动合同期限的条件；

（3）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；

（4）违反劳动合同的责任。

7、奖惩与裁员，包括下列内容：

（1）企业对职工奖励的条件及程序；

（2）企业对职工惩处的条件及程序；

（3）裁员条件、程序及经济补偿。

8、技能培训包括下列内容：

（1）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；

（2）职业技能培训和鉴定计划；

（3）改善职业技能培训条件的项目；

（4）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖以上就是劳动合同管理包括哪些内容。