一、被辞退申请劳动仲裁期间不上班可以吗

在申请劳动仲裁期间，关于是否可以不上班的问题，主要取决于劳动仲裁请求的内容。

1．如果劳动仲裁的请求并不涉及解除劳动关系，那么员工原则上应该继续履行其工作职责，并遵守公司的规章制度。

2．如果劳动仲裁的请求中明确包含了解除劳动关系的诉求，那么员工在申请仲裁期间便无需继续上班。

3．需要注意的是，即使员工在申请劳动仲裁期间选择不上班，也仍需确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免引发其他法律问题。

二、劳动仲裁期间继续上班

1．在劳动仲裁期间，如果员工的请求并未涉及解除劳动关系，那么原则上应当继续上班。这是因为劳动关系尚未解除，员工依然负有履行工作职责的义务。

2．在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，例如员工因担心被报复或工作环境恶化而不敢继续上班，或者公司方面采取了一些不当措施导致员工无法正常上班等。

3．对于这些特殊情况，员工应当积极与用人单位沟通协商，争取达成合理的解决方案。同时，也可以向劳动仲裁机构或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

4．在继续上班的过程中，员工应当保持冷静和理智，遵守公司的规章制度，确保自己的工作表现符合要求。同时，也要密切关注劳动仲裁的进展情况，以便及时采取相应的应对措施。

三、了解劳动仲裁裁决过程

劳动仲裁裁决是劳动争议解决的重要环节，了解裁决过程对于维护自身权益具有重要意义。

1．在劳动仲裁庭开庭前，仲裁庭会提前五日将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

2．开庭时，仲裁庭会听取申请人的申请和被申请人的答辩，并进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。

3．如果双方未能达成协议或不愿接受调解，仲裁庭会经过合议后作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

4．对于仲裁裁决结果，如果当事人不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

5．如果期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行裁决结果的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

6．在了解劳动仲裁裁决过程的同时，员工还应当注意收集和保留相关证据材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。