不合法。依据国家相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话,除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。
一、单位不按规定发工资怎么办
单位不按规定支付工资,劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解,也可以向劳动监察大队投诉。同时,可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。日常生活中,用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关规定,按时足额向劳动者支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付报酬,都是对劳动者自身权益的损害。劳动者和用人单位可以协商或者请求有关组织调解。劳动者也可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,请求维护自身权益。如果上述措施都未能取得很好效果,则可以准备劳动合同、工资账单等证据材料向劳动仲裁委申请仲裁。当然也可以不经协商、调解、投诉的程序,直接申请仲裁。仲裁既可以要求解除劳动关系并支付拖欠的劳动报酬,也可以只要求支付拖欠的劳动报酬。双方当事人对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。需要注意的是,劳动争议案件,必须先申请仲裁,后向法院起诉。
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男职工陪产假工资扣不扣?否会正常发工资?广东在线咨询 2023-03-29由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,
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陪产假是否扣钱啊?福建在线咨询 2022-05-22关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。
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男方陪产假期间扣扣工资吗江西在线咨询 2022-07-172017年全国各地陪产假规定 广东:陪产假15天 四川:护理假20天 湖北:护理假15天 江西:护理假15天 山西:护理假15天 山东:护理假7天 安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天 天津:护理假7天 浙江:护理假15天 广西:护理假25天 宁夏:护理假25天 福建:男方照顾假15天 上海:配偶陪产假10天
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大家陪产假需要扣工资?福建在线咨询 2022-07-07男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。拓展资料 1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至
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杭州陪产假扣多少工资海南在线咨询 2022-08-02协商不成,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者