一、不降薪调岗是否合法

在探讨企业在未给予员工降薪待遇的前提下进行岗位调整的行为是否合乎法律的这一议题上，我们需针对具体情况进行深入研究和细致分析。

倘若企业在赋予员工调岗权力的同时并未实施降薪举措，且此种做法完全符合相关法律法规的要求，而且企业已经与其员工在平等、协商、共赢的基础上达成了共识，那么这样的行为便是合法的。

举个例子来说，若企业由于生产经营的客观需要，需要对其员工作出岗位调整决策，但是却并未同步降低员工的薪酬福利待遇；

在此过程中，他们与员工进行了全面而充分的沟通交流，虚心听取了员工的个人看法及宝贵建议，同时也确保员工们能够满足基本的生活需求，那么这样的企业岗位调动行为便是合法的。

当然，事物都是相对而言，如果企业在未给予员工降薪待遇的情况下做出岗位调整决策，且这种操作行为违反了相关法律法规的规定，或是企业并未在和员工充分协商、以建立互信互助关系为前提的基础上擅自决定了调岗事项，那么这样的行为显然便触犯了法律的红线。

我们应该清楚知晓的是，如果企业无法取得员工的理解与支持，擅自单方面减少员工的工资收入水平，甚至于所减免的薪水严重超过了法律设定的合理范围，那么这样的行为无疑是非法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果用人单位与劳动者双方能在平等对话、充分参与的基础上达成共识，那么他们有权对原有的劳动合同条款进行修改或变更。

然而，这种更改应当以书面形式呈现，并让各方当事人持有变更后的劳动合同文本各一份。

只有通过充足的沟通和协商，才能达成员工薪资水平保持不变的调岗协议，这份协议必须通过书面形式加以确认和固定。

另外，如果企业在进行岗位调整时，并非出于生产经营所需，而是带有惩罚性或者其他侮辱性质，那么这样的调岗很有可能被视为违法行为，从而使企业面临承担经济补偿金等法律责任的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降薪是否合法

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。