不发工资被迫离职赔偿金怎么算-法师兄

不发工资被迫离职赔偿金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 11:48:40 458 人看过

一、不发工资被迫离职赔偿金怎么算

（1）如因单位欠薪而辞职能获得补偿金；

（2）工作每满一年可获一月平均工资作补偿，不足半年的按半年算；

（3）若不满半年，将给予半月工资作为补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、老板不发工资怎么办没签合同的

未签署任何形式的合同，而雇主却拖欠您薪水的话，以下是几种解决方法供您参考：首先，你得尝试和雇主心平气和地谈一谈，看看能否找到双方都满意的解决办法；其次，假设您觉得通过商议无法解决问题，那就得去当地劳动局设在里面的劳动仲裁委员会提交仲裁申请或者向负责监督企业行为的劳动监察机构进行举报投诉，他们有权迫使雇主改正错误；最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向当地的人民法院提出诉讼。

不过，需要注意的是，劳动仲裁也有一些情况是不受理的，比如：

1．申请人没有合法的主体资格；

2．申请人跟申请仲裁的争议并没有直接的利益关系；

3．争议的内容并不在劳动人事争议仲裁委员会的受理范围之内；

4．争议并不属于该仲裁委员会的管辖权范围；

5．仲裁申请已经超过了法律规定的申请仲裁的有效期限；

6．申请书以及相关的资料不符合要求等。

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