探究劳动仲裁的实际效果
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 19:05:36 188 人看过

劳动仲裁是劳动争议解决的方式之一,通过劳动仲裁可以对用人单位和劳动者之间的相关纠纷(如工资、加班费、劳动关系认定等)进行解决,进而达到保护劳动者合法权益的作用。拿到劳动仲裁的裁定后,用人单位有义务履行裁定载明的义务,劳动者也可以据此申请执行;劳动者不服的,也可以向法院起诉

申请劳动仲裁一般要多久才能出结果?

申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

劳动争议调解仲裁法》第五十条:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 05:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 反诉在劳动仲裁中的实践探讨
    劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动仲裁反诉劳动仲裁反诉一、定义及特征所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征:(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告,反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件,
    2023-07-04
    141人看过
  • 探究借条诉讼时效的实际运用
    借条诉讼时效的确定方式如下:1、借条注明还款日期的,诉讼时效从还款日期的次日起计算三年;2、如未注明还款日期,则表明合同是履行期限不明确的合同,债权人有权随时要求债务人履行债务,但必须给对方必要的准备时间。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。借条的诉讼时效是多久?《民法典》(于2021年1月1日实施)第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉
    2023-07-07
    385人看过
  • 深入探究劳动仲裁的强制执行流程
    申请流程大致如下:1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索;2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院;3、法院在7天内决定是否立案;4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。可能是冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋等等,待生效法律文书的执行内容全部执行完毕,执行结案。劳动仲裁强制执行流程需要什么材料劳动仲裁强制执行流程:1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权
    2023-07-01
    365人看过
  • 劳动仲裁如何起诉实际控制人
    劳动仲裁起诉公司实际控制人的,应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。根据《民事诉讼法》的规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责
    2024-04-30
    105人看过
  • 劳动仲裁让证明实际工作地点
    证明实际工作地点,这种情况下可以尝试录像上班过程,或者去找老板协商时录音,在谈话过程中提到自己的公司名称和上班事实。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备一定情形的,劳动关系成立。一、有关劳动关系认定的司法解释文本用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、如何鉴定事实劳动关系一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳
    2023-06-25
    500人看过
  • 劳动仲裁实际工资与合同工资
    员工在与用人单位进行劳动仲裁期间,如果扔保持有劳动关系且正常出勤,用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑,或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、试用期员工主动离职有工资吗?试用期员工主动离职有工资,试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以
    2023-03-08
    190人看过
  •  劳动争议仲裁时长:探究合理时长与仲裁质量
    这段内容描述了劳动争议的仲裁程序。当事人应在知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请,仲裁委员会应在五日内决定是否受理,仲裁庭则应在四十五日内作出裁决。如果案件复杂需要延期,延期期限不得超过十五日。劳动争议在当事人知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请;劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理;仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过十五日。 劳 动 仲 裁 期 限 是 多 长 ?劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁期限为45日。然而,《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定:“本法规定的劳动争议仲裁期限,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人或者其他仲裁参与人因不可抗力或者其
    2023-09-10
    53人看过
  • 探究居住证的实际作用
    居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。居住证可以申请子女在本市就读,购买或是租赁自住房时可以一次性或是按月提取住房公积金。发生意外时赔偿的金额比较大,还可以办理入境证件,提供居住证以及相关证件,可以办理出国签证。办居住证有什么作用居住证持有人在居住地依法享受劳动就业,参加社会保险,缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务:(一)义务教育;(二)基本公共就业服务;(三)基本公共卫生服务和计划生育服务;(四)公共文化体育服务;(五)法律援助和其他法律服务;(六)国家规定的其他基本公共服务。居住证明跟居住证不一样,居住证明是用来证明当事人在居住地有稳定的住所,而居住证是由公安机关签发的,针对外来人员的一种证件,如果可以办理的居住证,就能在居住地享受一些基本的公共服务,各地规定的办居住证的
    2023-07-04
    86人看过
  • 探究“听证会”的实际应用
    听证会就是立法听证制度的俗称,是指立法机关采取会议形式,就某项社会问题是否需要立法解决,或者在立法过程中就草案内容是否合理、可行,公开地、直接地听取公众意见的程序制度。具有公开、透明;公正、客观;程序性强的特点。行政处罚听证会程序有哪些行政机关告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,行政机关组织听证,听证由与案件无利害关系的人主持,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议,当事人进行申辩和质证,听证结束后制作笔录,并交当事人审核无误后签字或者盖章。《中华人民共和国行政处罚法》第四十一条行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前,不依照本法第三十一条、第三十二条的规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定不能成立;当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。
    2023-07-08
    198人看过
  • 探究劳动仲裁和法人变更之间的联系
    劳动仲裁是劳动者与用人单位存在之间的纠纷,而不是与法定代表人个人之间,法定代表人变更,并不影响主张单位的责任。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。工伤劳动仲裁出来以后还能解除合同吗工伤后可以申请劳动仲裁来解除合同,但必须是用人单位存在过失性辞退情形的。除此之外,用人单位解除工伤职工劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-07
    386人看过
  • 确认实际劳动关系必须得仲裁吗
    一、确认实际劳动关系必须得仲裁吗确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的,则需要依法提起劳动仲裁;如果对仲裁裁决不服的,则可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、劳动支付令是否必须先劳动仲裁劳动者申请支付令追讨工资的,不需要先申请劳
    2024-01-11
    410人看过
  • 最新规定下的劳动仲裁法实践探讨
    劳动仲裁法2021年最新规定,劳动法第八十二条规定了仲裁期限:请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动之间的关系存续期间,因为拖欠劳动报酬,双方发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制;但是,如果是因为劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提交。最新劳动仲裁法全文内容是什么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    2023-07-01
    399人看过
  • 劳动仲裁案例研究
    申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲
    2023-07-20
    479人看过
  • 劳动仲裁可以在实际用工地申请吗
    可以,劳动争议仲裁的主体是独立的个人与公司之间是劳动关系的前提下发生的争议。劳动仲裁的受理地只有两个:1、劳动履行地2、公司注册地。一、没有签订劳动合同的劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下,和单位发生争议若协商不成,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,优先选择劳动合同履行地。二、公司以未交接清楚工作为由不发工资怎么办老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四
    2023-06-21
    147人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁中的劳动仲裁的时效是按实际发生的工伤时间吗
      安徽在线咨询 2021-11-27
      仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,即权利人在法定期限内未行使权利,即丧失申请仲裁保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此,劳动者受到的伤害经有关机构确认为工伤后一年内,内申请劳动仲裁。
    • 年休假属于劳动仲裁中的事实劳动仲裁中的事实劳动仲裁
      广东在线咨询 2021-11-14
      《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动仲裁时效:关于中断的探讨
      澳门在线咨询 2024-11-05
      劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
    • 国际劳动仲裁解决
      澳门在线咨询 2024-11-22
      当前,我国劳动立法中关于涉外劳动合同的规定仅存在于《外国人就业规定》与《台港澳居民就业规定》这两部部门规章中。虽然这些规定办理就业许可证的程序性规定,但对司法审判的援用性意义较弱。随着进入我国劳动力市场的外国人数量不断增加,特别是在沿海地区,涉外劳动合同纠纷将呈上升趋势。这类争议的处理急需在法律、行政法规层面有明确依据。 在涉外劳动关系的立法中,应注重区别于一般劳动法的严格保护与限制措施,尤其是
    • 劳动仲裁实际中要打调解环节吗
      西藏在线咨询 2022-11-15
      有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。