民兵训练伤害是否属于工伤-法师兄

民兵训练伤害是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:00:38 242 人看过

1、民兵训练伤是否属于工伤，视情况而定。如果是个人组织的，不属于工伤

第二，工伤休息期间职工的工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、处理工伤期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，工伤职工的停工、留薪期限，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期限超过12个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。设区市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论

工伤保险条例未对工伤职工在停工留薪期间的“原工资”进行界定，而计算方法大致有两种：一种是加班工资以外的工资；其次是受伤前12个月的平均工资。用人单位在停工留薪期间未依法支付工伤职工工资的，第三十三条职工因意外伤害、职业病需要停业、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤职工停止工作治疗的期间，包括住院期间和出院后的休息期间，称为停工留薪期间。受伤职工在事故发生前正常工作期间的工资福利不变，由所在单位按月发放

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属于工伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

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在其他地方培训期间，坠落伤是否算工伤。根据这一原则，工伤原因是认定工伤的核心标准。围绕这一核心标准，列举了应当认定为工伤并作为工伤处理的法律情形。第十四条第五款规定，职工因工负伤或者因事故下落不明的，认定为工伤用人单位组织职工培训，使职工更好地工作，可以作为职工工作的替代延续。参加培训的方式可视为合法的工作方式。但能否认定为工伤，取决于伤者是否对事故负有主要责任。并提交以下材料：1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，2、受伤员工身份证复印件3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明），应提供相关证明材料：（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的，如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交（2）因机动车事故受伤的，应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和

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咬伤民警属于妨碍公务罪，依法应处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。如果是咬伤民警，那么可能触犯的法律就是妨碍公务罪。根据造成的后果进行判断，可能会出三年以下有期徒刑并且还可能会罚款。咬伤民警属于妨碍公务罪，依法应处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。如果是咬伤民警，那么可能触犯的法律就是妨碍公务罪，这个时候处罚的方式就是根据造成的后果进行判断，可能会出三年以下有期徒刑并且还可能会罚款。咬伤民警属于哪种犯罪行为？根据我国《刑法》的规定，咬伤民警属于哪种犯罪行为？答案是犯罪行为。具体来说，根据《刑法》第二百七十七条之一的规定，故意伤害民警的行为构成妨害公务罪。该罪是指以暴力、威胁方法，阻碍国家机关工作人员、武装警察依法执行职务的行为。因此，咬伤民警的行为属于妨害公务罪。咬伤民警属于犯罪行为，根据《刑法》第二百七十七条之一的规定，故意伤害民警的行为构成妨害公务罪

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