一、如何合理计算经济补偿金的工资基数

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位支付经济补偿的情形有几种

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：

1．由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

（1）经双方协商同意解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；

2．由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

三、经济补偿金交个税吗

经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额的，不用缴纳个人所得税；超过的，超过部分单独适用综合所得税率表，计算纳税。

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。