许多劳动者在过年上班时未能获得双倍工资。针对这种情况,劳动者可以采取以下解决方式:保留相关上班证据以及未及时支付报酬的证据,向劳动局举报或向仲裁委员会申请仲裁。如果必要的话,还可以向法院提起劳动诉讼,要求用人单位支付相应的报酬。

针对过年上班未获得双倍工资的情况,劳动者可以采取以下解决方式:保留相关上班证据以及未及时支付报酬的证据,向劳动局举报或向仲裁委员会申请仲裁,如果必要的话,还可以向法院提起劳动诉讼,要求用人单位支付相应的报酬。

未获得双倍工资,如何维权?

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权利要求用人单位按合同的约定支付。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位经营不善、工资制度不规范等，有时会出现用人单位未按期支付劳动报酬的情况。此时，劳动者如何维权呢？

首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时支付。协商无果，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，要求劳动监察部门介入调解。

其次，若协商无果，劳动者可以起诉用人单位。在此阶段，劳动者需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供相关证据，证明其已按照合同约定支付了工资。

最后，若仲裁机构或法院裁决用人单位未按期支付劳动报酬，劳动者可申请执行。在此阶段，劳动者需要准备裁决书、执行申请书等文件，向有管辖权的法院申请执行。

总之，在未获得双倍工资时，劳动者可以通过协商、起诉等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，确保自己的权益得到维护。

在未获得双倍工资时，劳动者可以通过协商、起诉等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，确保自己的权益得到维护。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。