劳动合同中止的条件：劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致中止的；其他。

一、职工社保封存怎么操作

一般用人单位的可以向社会保险经办机构提供《劳动合同中止履行协议》等约定文件，其中必须载明在中止期间，用人单位不为劳动者缴纳社会保险。另一种常见情况是，在劳动者未被正式追究刑事责任前，不能简单的解除劳动关系办理社保转出，但可根据公安、司法部门的证明材料办理封存操作。劳动者应征入伍时，也应当凭借当地武装部门提供的《入伍通知书》等材料，办理封存手续。

二、离职签保密协议有效吗

离职签保密协议有效。因为如果劳动者从事的岗位将会涉及到用人单位商业秘密的，离职后是有替用人单位保守商业秘密的义务的。因此，劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、必须给劳动者经济补偿的情况包括什么

因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿：

一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。

二、单位无过错辞退劳动者的。

三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。

六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。