一、构成8级伤残能赔多少钱？

构成8级伤残能赔多少钱，应该严格根据工资的状况确定。按《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤事故的赔偿标准是多少

根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：

一级至四级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金＝本人工资乘以24个月（2011年1月1日后，为27个月）

2、二级伤残补助金＝本人工资乘以22个月（2011年1月1日后，为25个月）

3、三级伤残补助金＝本人工资乘以23个月（2011年1月1日后，为23个月）

4、四级伤残补助金＝本人工资乘以18个月（2011年1月1日后，为21个月）

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资乘以90％

2、二级伤残津贴＝本人工资乘以85％

3、三级伤残津贴＝本人工资乘以80％

4、四级伤残津贴＝本人工资乘以75％

五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资乘以16个月（2011年1月1日后，为18个月）

2、六级伤残补助金＝本人工资乘以14个月（2011年1月1日后，为16个月）

（二）伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资乘以70％

2、六级伤残津贴＝本人工资乘以60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资乘以12个月（2011年1月1日后，为13个月）

2、八级伤残＝本人工资乘以10个月（2011年1月1日后，为11个月）

3、九级伤残＝本人工资乘以8个月（2011年1月1日后，为9个月）

4、十级伤残＝本人工资乘以6个月（2011年1月1日后，为7个月）

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、临时工工伤赔偿规定是什么？

临时工与正式合同工应当享有相同的权利，应当足额按规发放工资，及时缴纳社会保险。在员工发生工伤后，申请工伤认定，通过工伤等级鉴定的结果，进行工伤保险的报销，得到属于自己的工伤赔偿，如果用人单位没有缴纳，那所得的工伤赔偿应当由单位负责。

好多人对于临时工的了解都有误区，认为临时工不需要缴纳保险，这种观点是错误的。现在的用工制度中，已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制以及按照工作任务用工之分，除非全日制不用为其缴纳社会保险以外，其他用工形式单位都要依法为劳动者缴纳社会保险，并且要保证劳动者能够依法享受到劳动合同中规定的其他待遇。