员工离职能要求补缴公积金,具体的流程:
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》;
2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细;
3、用人单位补缴录入完成,导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份,加盖单位公章;
4、职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时,用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘,并打印相关社保补缴明细表进行申报。
公司帮员工补缴社保需要的资料:
1、职工档案和养老保险手册。
2、《补缴基本养老保险费申请表》。
3、劳动合同、工资发放明细表等。
4、其他相关材料。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
员工离职后再入职能不能设置试用期
工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的,如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会,很多人都会选择更换企业工作,但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的,又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题,那员工离职后再入职还能不能设置试用期呢?
员工离职后再入职能否设置试用期?
劳动者离职一段时间后重新回原单位工作,同一用人单位能否再次约定试用期?试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求,也是双方相互了解的考察期。
为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。在实践中对此条款存在不同的理解:一种观点认为,员工离开一段时间后再次回来,在签订劳动合同时不能再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更,之前在劳动关系存续期间,已经对劳动者的人品、技能予以考察;若不符合的,不会再次录用。所以,无需再次对其试用,否则就侵害了劳动者利益。
另一种观点认为,离职员工回原单位工作,双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次入职的岗位或工种,是否适应熟悉的工作环境陌生的同事等,这都需要重新考察。综上两种观点,本律师同意观点一。
《劳动合同法》已经明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,除非用人单位这座山已经被愚公移走,否则,在目前尚未有相关司法解释对其作出明确释义的情况下,就有违法律的规定。建议HR朋友在操作时予以注意,避免因裁判者的理解不同而给用人单位造成损失。
当然,若《劳动合同法》在修改时,倘若在“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之前,加上定语“在同一劳动关系中”,结果就不一样了。
企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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职工离职后,公司还要给员工补缴公积金吗?西藏在线咨询 2022-04-16一般来说不能补缴。在上一份工作离职后,本来是可以以个人身份继续缴交社保的,但如果没有办理,现在有了新的工作,就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响:社保:养老保险不受影响,但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。公积金:要连续缴够一年才能办理公积金贷款,因为申请贷款时要打印之前一年的流水帐。
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退休人员能否要求补缴住房公积金江苏在线咨询 2022-07-07能够要求补缴。住房公积金是任职工人和工人所在单位缴存的长久住房储金,住房公积金具有强制性、保障性、和互助性,交纳住房公积金是单位和任职工人应履行的义务,单位应为与其建立和形成劳动关系的工人按时、足量缴存住房公积金。单位未按限定为工人缴存住房公积金的,工人能够拨打12021进行投诉或到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉,也能够直接向人民法院诉讼。
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员工离职,公司能要求补偿吗湖南在线咨询 2022-05-08员工是否主动离职,并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有提前缴纳公积金,能要求补缴吗?天津在线咨询 2022-04-18公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。 单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定: 单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金; 单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的,管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资,或市统计部门公布的上年职工平均工资计算; 职工和单位住房公积金的缴存比例
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员工要求离职,能要求公司赔偿经济补偿金吗?内蒙古在线咨询 2022-05-06员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如:没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求和单位解除劳动关系,并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供