计算失业赔偿金的办法是什么？-法师兄

计算失业赔偿金的办法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:02:54 135 人看过

失业赔偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金。

根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。

劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金；工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金；工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金；

劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍的情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。

被开除赔偿金如何计算

1．协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

4．客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资；

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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