离职证明是一份证明我们和公司解除劳动关系的证明文件。一般包含离职员工姓名、身份证号码、离职情况(离职日期、有无竞业限制等等)。有的离职证明,还会附带上离职员工的在岗年限,离职前的岗位、职位、以及离职原因等等。如果这些附带内容因为与事实不符,给离职员工造成损失,离职员工有追究的权利。
为离职人员开具离职证明,是公司的法定义务,不是公司想开就开,不想开就不开的。依据《劳动合同法》
第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
律师补充:
离职证明最重要的是两项用处,一是很多公司对入职员工,有这项要求。要确认新入职的员工,和原单位无瓜葛。二是如果我们是被公司辞退的,申请失业金需要这份证明。离职证明,建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要,公司自己留档即可。
离职证明注意事项:
1.开离职证明要注意必须的格式。
2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。
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一定要开具离职证明吗?
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公司一直没开具离职证明
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公司出具辞退证明后是否还要开具离职证明
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辞退员工需要开具离职证明吗?
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被动离职是不是不开具离职证明
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被开除可以开具离职证明吗
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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一定要给员工开具离职证明吗江苏在线咨询 2022-11-08企业是必须给员工离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须依法及时出具该证明,否则劳动者可以向劳动局投诉。
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办理离职证明一定要开离职证明吗?陕西在线咨询 2022-05-05取公积金一般不需要离职证明。 公积金需要的材料及提取流程: 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票; 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请
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离职社保证明怎么开,一定要离职证明吗?安徽在线咨询 2022-07-09离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系,避免争议才要求的单据,跟上保险没有特别的关系,如果新公司不要,你可以不用提供;但是如果你要把原来的社保转移到新单位,必须到原单位办理转移手续费,离职证明也是需要的;个人认为离职跳槽很正常,但是和原来单位的关系还是要搞好的,新单位那边也要协调好,在一个月的交接期内,建议两边跑。离职社保证明怎么开这个你可以问问你的公司。
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离职是否需要开具离职证明?湖南在线咨询 2022-04-04离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依
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开具解除劳动合同证明,还需要开具离职证明吗?山西在线咨询 2022-10-08根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据以上规定,您可以向当地劳动行政部门投诉,要求其责令前公司履行出具解除或者终止劳动合同的证明