《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。不签合同用人单位判赔双倍工资
员工不续签合同企业是否赔偿
1、劳动者不同意续签原因之一:用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。
为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定,一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件,以使劳动者做出不续签劳动合同的决定,从而在表面上形成是劳动者不续签合同的假象。在实践中,这种操作大多是通过间接方式体现的,如调整工作岗位或工作地点,进而导致工资标准降低。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,在这种情况下,即便劳动者提出不续签劳动合同,用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动者不同意续签原因之二:劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。
如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,劳动者因自身原因决定不再续签的,用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。
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合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务,如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。... 更多>
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员工不愿续签合同是否有赔偿浙江在线咨询 2022-11-11员工不续签合同在一般情况下是有经济补偿的,公司维持或者提高劳动合同的约定条件,员工不同意续订的除外。经济补偿是按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
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员工不愿签合同企业赔偿吗,2023最新规定是什么甘肃在线咨询 2023-02-02员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的,应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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合同到期不续签,企业是否要向员工赔偿吉林省在线咨询 2023-05-101、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用
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员工不愿签订劳动合同企业可以要求赔偿吗贵州在线咨询 2021-11-03员工不愿签订合同的企业不需要赔偿,但应及时通知员工终止劳动关系。劳动者自用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以提前三天书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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不续签,企业是否要向员工赔偿?浙江在线咨询 2022-10-10根据我国《劳动合同法》规定,如果是您主动提出不续签劳动合同,且用人单位没有下列情形的,那么用人单位是不需要支付经济补偿的。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以